Amazonas dijo el miércoles que planea eliminar alrededor de 16.000 puestos de trabajo corporativos, marcando su segunda ronda de recortes masivos de empleos desde octubre pasado.
En una publicación de blogla compañía escribió que los despidos eran parte de un esfuerzo continuo para “fortalecer nuestra organización reduciendo capas, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia”. Esto coincide con un impulso para invertir fuertemente en inteligencia synthetic.
Las reducciones de empleo se producen apenas unos meses después de los despidos de octubre, cuando 14.000 empleados fueron despedidos de toda la fuerza laboral corporativa de Amazon. En ese momento, la compañía indicó que los recortes continuarían en 2026, ya que encontró “lugares adicionales donde podemos eliminar capas”.
Beth Galetti, vicepresidenta senior de tecnología y experiencia del private de Amazon, no descartó más recortes de empleos en el futuro, pero dijo que la compañía no está tratando de crear “un nuevo ritmo” de despidos amplios cada pocos meses.
“Ese no es nuestro plan”, escribió Galetti en la publicación del weblog. “Pero tal como siempre lo hemos hecho, cada equipo continuará evaluando la propiedad, la velocidad y la capacidad de inventar para los clientes, y hará los ajustes necesarios”.
El martes, algunos empleados de la unidad de nube de Amazon recibieron un correo electrónico enviado en un aparente error reconociendo “cambios organizativos” en la empresa. La nota hacía referencia a una publicación de Galetti y decía que Amazon notificó a “colegas afectados en nuestra organización”.
Amazon tenía alrededor de 1,58 millones de empleados al remaining de su tercer trimestre. Esa cifra se compone principalmente de trabajadores de almacén y logística.
Los 30.000 recortes de empleo desde octubre representan alrededor del 10% de su fuerza laboral corporativa y tecnológica, que comprende alrededor de 350.000 personas.
La sede de Amazon en el barrio South Lake Union de Seattle, Washington, EE. UU., el martes 28 de octubre de 2025.
David Ryder | Bloomberg | Imágenes falsas
Amazon ha estado inmersa en una importante reducción de private durante los últimos años. La empresa despidió a más de 27.000 empleados entre 2022 y 2023 y realizó recortes más pequeños en varias organizaciones en 2024.
El director ejecutivo Andy Jassy ha tratado de reducir la fuerza laboral de Amazon después de que la compañía se lanzara a una ola de contrataciones durante la pandemia de Covid-19, en parte para satisfacer un aumento en la demanda de servicios de comercio electrónico y computación en la nube.
Jassy también ha buscado restablecer la cultura corporativa de Amazon para que pueda operar como la “startup más grande del mundo”. Estableció objetivos internos para reducir los niveles de gestión y estableció un “alias de correo electrónico sin burocracia” para identificar formas en que la empresa puede innovar más rápido.
Amazon también ha estado recortando costos en todo su negocio para poder invertir más en inteligencia synthetic y la rápida construcción de centros de datos. A principios de esta semana, la compañía cerró sus cadenas de supermercados Recent and Go después de años de experimentación.
En octubre pasado, Amazon dijo que espera que los gastos de capital alcancen los 125.000 millones de dólares para 2026, el gasto más alto previsto entre las empresas de megacapitalización.
Jassy dijo en junio pasado que las ganancias en eficiencia gracias a la IA probablemente provocarían que el número de empleados corporativos de Amazon cayera en los próximos años.
“Necesitaremos menos personas haciendo algunos de los trabajos que se hacen hoy, y más personas haciendo otros tipos de trabajos”, dijo Jassy en ese momento.
