Gerente indio enseña matemáticas mientras sirve comida en Taco Bell: experto en inmigración estadounidense cube que “la diversidad es la fuerza”

Una publicación viral en X mostraba a un gerente indio en un Taco Bell haciendo malabarismos con dos roles a la vez: enseñando matemáticas a diez estudiantes asiáticos mientras se aseguraba de que los clientes recibieran sus pedidos a tiempo.Alexander Nowrasteh, analista de políticas de inmigración de Estados Unidos, dijo en la publicación: “La diversidad es realmente nuestra fortaleza”.Nowrasteh trabaja en el Instituto Cato, un grupo de expertos libertario en Washington, DC. Es conocido por abogar por una migración más libre a los Estados Unidos. Constantemente ha abogado por políticas de inmigración más abiertas y liberales y que la inmigración authorized beneficia a la economía y la sociedad estadounidenses. Algo que la base MAGA ‘America First’ desmiente rotundamente al acusar a los indios de “robar” puestos de trabajo a los estadounidenses y trabajar con salarios inferiores.

Alexander apoya la expansión del programa de visas H-1B, que permite que trabajadores extranjeros calificados trabajen en Estados Unidos. Nowrasteh ha dicho que el límite anual precise de 65.000 visas, más 20.000 para titulares de títulos avanzados, es demasiado bajo y debería aumentarse o eliminarse para satisfacer la demanda. Sostiene que los inmigrantes calificados complementan, en lugar de reemplazar, a los trabajadores estadounidenses y que limitar las visas impone un “enorme costo económico”. La mayoría de los puestos de visa están ocupados por inmigrantes indios y chinos que desempeñan papeles importantes en sectores cruciales como la tecnología y la defensa. El salario mínimo para los trabajadores H-1B se basa en el salario vigente, que es el salario promedio para trabajos similares en el mismo lugar, o el salario que el empleador ya paga a empleados similares, el que sea mayor. Nowrasteh ha criticado las propuestas para aumentar este salario mínimo, diciendo que podría reducir el número de visas y dificultar que las empresas contraten trabajadores calificados.También afirma que los largos tiempos de espera y los límites específicos de cada país en el sistema estadounidense de tarjetas verdes basadas en el empleo afectan desproporcionadamente a los profesionales indios y chinos. Alexandar ha calificado públicamente de “abominable” el trato discriminatorio que reciben los trabajadores indios H-1B en varios estados y ha señalado sus importantes contribuciones a la economía estadounidense. Sostiene que restringir a los inmigrantes calificados perjudica la meritocracia y la eficiencia económica, y que el sistema debería permitir que personas más calificadas de países como India trabajen en EE. UU.Recientemente, la administración Trump ha endurecido el proceso H-1B al eliminar la lotería aleatoria de décadas de antigüedad y reemplazarla con un sistema de selección basado en salarios que prioriza a los trabajadores mejor pagados, e imponiendo una nueva tarifa de $100,000 a muchas solicitudes nuevas de visas H-1B para reducir los presuntos abusos del programa y priorizar a los trabajadores estadounidenses..