Amazon está despidiendo a 2.198 empleados en todo Washington como parte de la última reducción de la fuerza laboral corporativa de la compañía, según un nuevo documento publicado el lunes por el Departamento de Seguridad del Empleo del estado.
Una lista detallada incluida en la presentación del estado de Washington muestra que las funciones de desarrollo de software program representan la mayor parte de los despidos, y las funciones de gestión de ingeniería, gestión de programas y productos técnicos también se ven muy afectadas.
En whole, más de la mitad de los recortes afectan a las principales organizaciones de ingeniería y productos de Amazon. Los puestos restantes abarcan inteligencia empresarial, ventas, advertising and marketing, infraestructura, management de calidad, recursos humanos, diseño y otras funciones de soporte. Los empleados de nivel superior y principal también se vieron afectados.
La mayoría de los recortes (más de 1.400) afectan a los trabajadores en Seattle, con más de 600 en la cercana Bellevue, donde Amazon ha estado ampliando su presencia de oficinas.
Los recortes son parte de los despidos en toda la empresa de Amazon anunciados la semana pasada y que afectan a 16.000 empleados corporativos en todo el mundo. Combinado con un despido de 14.000 trabajadores en octubre, es la mayor reducción de fuerza laboral corporativa en la historia de la compañía.
Como parte de los recortes de octubre, Amazon despidió a 2.303 empleados en el estado de Washington. Entre los dos despidos, Amazon ha despedido a más de 4.500 trabajadores corporativos en el estado de Washington en menos de un año.
Los recortes de octubre afectaron más el apoyo corporativo y las funciones comerciales en el estado de Washington. Esa ronda incluyó puestos de ingeniería, pero también se centró en puestos legales, fiscales y de venta de publicidad que están en gran medida ausentes en la nueva lista publicada el lunes. Los recortes de octubre también afectaron a la división de juegos de Amazon, mientras que esta última ronda se centra más directamente en la organización tecnológica central.
La compañía ha realizado varias reducciones menores de fuerza laboral en los últimos años en su intento por optimizar sus operaciones. en un memorándum A los empleados enviados el miércoles, la vicepresidenta senior de tecnología y experiencia de las personas de Amazon, Beth Galetti, dijo que la compañía está “reduciendo capas, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia”.
Los títulos de trabajo específicos en la última presentación del estado de Washington se alinean con el objetivo declarado de Amazon de reducir la jerarquía y la burocracia en los equipos técnicos de la empresa. La lista incluye una cantidad significativa de roles de “Gerente III” y “Gerente Senior” dentro de los equipos de software program y productos, lo que sugiere que Amazon está eliminando capas de supervisión, no solo reduciendo la plantilla de contribuyentes individuales.
Amazon señaló en la presentación que los empleados que obtengan transferencias internas antes de sus fechas de separación no serán despedidos en última instancia. Las separaciones están programadas para comenzar el 28 de abril y continuar hasta finales de junio, según el documento.
Retroceso tecnológico en Seattle
Amazon emplea aproximadamente a 50.000 trabajadores corporativos en la región de Seattle, que sirve como su sede principal. La empresa también despidió a 27.000 trabajadores en todo el mundo en 2022-2023.
Los últimos recortes se producen en medio de preocupaciones sobre la economía tecnológica de Seattle mientras otras empresas reducen su plantilla.
- GeekWire informó el lunes que T-Cellular está despidiendo a casi 400 trabajadores.
- Expedia y Meta despidieron a cientos de trabajadores el mes pasado.
- Microsoft despidió a más de 3.200 empleados en el estado de Washington el año pasado, como parte de recortes más amplios que afectaron a 15.000 personas en todo el mundo.
Muchas corporaciones están recortando private para abordar la “inflación” corporativa impulsada por la pandemia mientras se hace malabarismo con la incertidumbre económica y el impacto de las herramientas de inteligencia synthetic.
El área de Seattle perdió 12.900 empleos el año pasado en todos los sectores: la primera vez que la región ha experimentado una disminución anual de empleos desde 2009, según El Consejo Regional de Puget Sound.
Amazon implementó una política de regreso a la oficina de cinco días para los empleados corporativos el año pasado, una medida que provocó el rechazo de algunos trabajadores pero que ayuda a generar tráfico peatonal para las pequeñas empresas que rodean los edificios de oficinas de Amazon.
Jon Scholes, presidente de la Asociación del Centro de Seattle, dijo en un comunicado la semana pasada que un “cambio en la fuerza laboral de esta escala tiene efectos dominó en la comunidad”.
Los despidos más amplios también pueden afectar el mercado de bienes raíces comerciales de Seattle, que continúa luchando con tasas de desocupación récord.
Amazon también está despidiendo a unos 400 trabajadores en el estado de Washington como parte de su decisión de cerrar todas las tiendas Amazon Go y Amazon Contemporary en todo el país. Esos recortes son independientes de los despidos corporativos.
