La diplomática estadounidense de origen indio Mahvash Siddiqui, quien afirmó haber visto de primera mano el fraude H-1B durante su estancia en la oficina consular de Chennai en India, dijo que todo el programa de visas debe suspenderse en espera de una auditoría completa del programa. Escribiendo para el Centro de Estudios de Inmigración, Siddiqui dijo que en Ameerpet de Hyderabad se venden títulos falsos, extractos bancarios falsificados y certificados de matrimonio/nacimiento falsos para atender la ‘estafa’ H-1B que funciona mediante sobornos y normalización cultural del fraude. “Muchos H-1B que afirmaban tener títulos en ciencias de la computación no tenían cursos relacionados ni habilidades de programación; las pruebas de codificación básica a menudo los exponían. Funcionarios de recursos humanos corruptos tanto en la India como en los EE. UU. facilitaron cartas de empleo falsas, lo que permitió que los candidatos no calificados eludieran el escrutinio. Un “efecto halo” generalizado favoreció a los solicitantes indios, agravado por el soborno (“rishwat”) y la normalización cultural del fraude. En los EE. UU.algunos gerentes indios crearon redes de contratación aisladas, excluyendo a los estadounidenses, protegiendo a los empleados no calificados y fomentando entornos de “honor entre ladrones” que desalentaban la denuncia de irregularidades. Los graduados estadounidenses en TI, capacitados a través de programas rigurosos, quedaron desempleados o se vieron obligados a capacitar a sus reemplazos H-1B por salarios más bajos”, escribió Siddiqui.
‘El consulado de Chennai está Fraude de visa H-1B capital del mundo’
En un podcast anterior, Siddiqui explicó cómo period una de los 15 oficiales junior de visas en Chennai, a la que ahora llama la capital mundial del fraude de visas H-1B. “Las visas H-1B se convirtieron en el vacío authorized perfecto para que muchos ciudadanos indios de entre 20 y 45 años ingresaran a los EE. UU. con credenciales fraudulentas o infladas, desplazando a los trabajadores estadounidenses calificados de TI y STEM. Entre 2005 y 2007, Chennai adjudicó ~100.000 visas H-1B al año. Hoy en día, la demanda se ha disparado a más de 400.000 por año”, escribió. “Un generalizado “efecto halo” favoreció a los solicitantes indios, agravado por el soborno (“rishwat”) y la normalización cultural del fraude. En Estados Unidos, algunos gerentes indios crearon redes de contratación aisladas, excluyendo a los estadounidenses, protegiendo a los empleados no calificados y fomentando ambientes de “honor entre ladrones” que desalentaban la denuncia de irregularidades. Los graduados estadounidenses en TI, capacitados a través de programas rigurosos, quedaron desempleados o se vieron obligados a capacitar a sus reemplazos H-1B por salarios más bajos”, escribió Siddiqui.
‘El Congreso engañado por el nepotismo de Silicon Valley’
El diplomático estadounidense dijo que los cabilderos indios y Silicon Valley han impulsado una campaña de desinformación que presenta a los trabajadores estadounidenses como menos capaces y que el Congreso, a menudo ingenuo ante estas realidades, ha sido engañado.
‘Atajo de inmigración de facto dominado por un solo país’
El diplomático estadounidense dijo que si bien el H-1B está destinado a empleados calificados de cualquier país extranjero, el programa de visas se ha convertido de facto en un atajo de inmigración dominado por un país. Sus sugerencias para el programa de visa H-1B incluyen:
- Pausar nuevas emisiones H-1B en espera de una auditoría completa del programa.
- Fortalecer la investigación de antecedentes: verificar rigurosamente los títulos, las habilidades y el historial laboral.
- Dar prioridad a los graduados STEM de EE. UU. para la contratación en sectores con talento disponible.
- Prohibir las prácticas de contratación nepotistas/en cadena que excluyan a los estadounidenses.
- Aplicar sanciones por fraude: los procesos judiciales recientes demuestran que la disuasión es posible.
- Ampliar las inspecciones de sitios para que coincidan con la escala y el riesgo del programa.
