La IA estuvo detrás de más de 50.000 despidos en 2025: aquí están las principales empresas que la citan por recortes de empleo

Los despidos han sido una característica definitoria del mercado laboral en 2025, y varias empresas importantes anunciaron miles de recortes de empleos impulsados ​​por la inteligencia synthetic.

De hecho, la IA fue responsable de casi 55.000 despidos en Estados Unidos este año, según la consultora Challenger, Grey & Christmas.

Hubo en whole 1,17 millones de recortes de empleo hasta 2025, el nivel más alto desde la pandemia de Covid-19 en 2020, cuando se anunciaron 2,2 millones de despidos a finales de año.

En octubre, los empleadores estadounidenses anunciaron 153.000 recortes de empleo, y hubo más de 71.000 recortes de empleo en noviembre, y la IA fue citada por más de 6.000 en el mes, según Challenger.

En un momento en que la inflación aprieta, los aranceles aumentan los gastos y las empresas buscan implementar medidas de reducción de costos, la IA ha presentado una solución atractiva y de corto plazo al problema.

El Instituto de Tecnología de Massachusetts publicó un estudio en noviembre que muestra que la IA ya puede hacer el trabajo del 11,7% del mercado laboral estadounidense y ahorrar hasta 1,2 billones de dólares en salarios en finanzas, atención médica y otros servicios profesionales.

No todo el mundo está convencido de que la IA sea la verdadera razón detrás de los dramáticos recortes de empleo, como dijo anteriormente a CNBC Fabian Stephany, profesor asistente de IA y trabajo en el Oxford Web Institute, que podría ser una excusa.

Stephany dijo que muchas empresas que tuvieron un buen desempeño durante la pandemia “contrataron significativamente en exceso” y que los recientes despidos podrían ser simplemente una “limpieza de mercado”.

“En cierta medida, se trata de despedir a personas para las que no había una perspectiva sostenible a largo plazo y en lugar de decir ‘calculamos mal esto hace dos o tres años, ahora pueden recurrir al chivo expiatorio, y eso es decir ‘aunque es por la IA'”, añadió.

Estas son las principales empresas que citaron la IA como parte de su estrategia de despidos y reestructuración en 2025.

En octubre, Amazonas anunció la mayor ronda de despidos de su historia, recortando 14.000 puestos corporativos, mientras busca invertir en sus “mayores apuestas”, que incluyen la IA.

“Esta generación de IA es la tecnología más transformadora que hemos visto desde Internet, y está permitiendo a las empresas innovar mucho más rápido que nunca… estamos convencidos de que necesitamos organizarnos de manera más eficiente, con menos capas y más propiedad, para movernos lo más rápido posible para nuestros clientes y negocios”, escribió Beth Galetti, vicepresidenta senior de experiencia de personas y tecnología en Amazon, en un publicación de blog.

El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ​​advirtió sobre los recortes a principios de este año y les dijo a los empleados que la IA reducirá la fuerza laboral de la compañía y que el gigante tecnológico necesitará “menos personas haciendo algunos de los trabajos que se realizan hoy, y más personas haciendo otros tipos de trabajos”.

microsoft ha eliminado un total de alrededor de 15.000 puestos de trabajo hasta 2025, y en su anuncio más reciente en julio se eliminaron 9.000 puestos de trabajo.

El director ejecutivo Satya Nadella escribió en un memorándum a los empleados que la empresa necesitaba “reimaginar” su “misión para una nueva period” y continuó promocionando la importancia de la IA para la empresa.

“¿Cómo se ve el empoderamiento en la period de la IA? No se trata sólo de crear herramientas para roles o tareas específicas. Se trata de crear herramientas que permitan a todos crear sus propias herramientas. Ese es el cambio que estamos impulsando: de una fábrica de software program a un motor de inteligencia que capacite a cada persona y organización para construir lo que necesiten para lograr”, dijo Nadella.

Gigante tecnológico mundial IBM director ejecutivo Arvind Krishna dijo al Wall Street Journal En mayo, los chatbots de IA se habían apoderado de los puestos de trabajo de unos cientos de trabajadores de recursos humanos.

Sin embargo, a diferencia de otras empresas que habían citado la IA en los recortes de empleos, Krishna admitió que la empresa había aumentado la contratación en otras áreas que requerían un pensamiento más crítico, como ingeniería de software program, ventas y advertising.

En noviembre, la compañía anunció un recorte world del 1%, que podría afectar a casi 3.000 empleados.

Fabricante de software program de ciberseguridad CrowdStrike dijo en mayo que despedirá al 5% de su fuerza laboral o 500 empleados, y atribuyó directamente los recortes a la IA.

“La IA siempre ha sido fundamental para nuestra forma de operar”, escribió el cofundador y director ejecutivo George Kurtz en un memorando incluido en un presentación de valores. “La IA aplana nuestra curva de contratación y nos ayuda a innovar de la thought al producto más rápidamente. Agiliza la salida al mercado, mejora los resultados de los clientes e impulsa la eficiencia tanto en el entrance workplace como en el again workplace. La IA es un multiplicador de fuerza en todo el negocio”.

En febrero, plataforma de recursos humanos. Workday fue una de las primeras empresas este año en anunciar un recorte del 8,5% de su plantilla, lo que equivale a unos 1.750 puestos de trabajo, a medida que la empresa invierte más en IA.