A partir de enero de 2026, los empleadores del sector privado en los Emiratos Árabes Unidos deberán cumplir con un estándar salarial más alto para los empleados emiratíes o correr el riesgo de que se bloqueen los permisos de trabajo y se vean afectados los recuentos de emiratización, a medida que el gobierno toma medidas para reforzar la aplicación de las normas nacionales de empleo y remuneración.
Un nuevo piso salarial para los trabajadores emiratíes
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización ha anunciado que el salario mínimo para los ciudadanos emiratíes que trabajan en el sector privado aumentará a 6.000 dirhams, a partir del 1 de enero de 2026. La medida tiene como objetivo fortalecer los resultados de la emiratización y mejorar la estabilidad laboral de los nacionales empleados fuera del sector público.El anuncio se realizó a través de las plataformas digitales del ministerio, y la actualización apareció por primera vez en la aplicación inteligente MoHRE el 27 de diciembre. El salario mínimo revisado se aplicará a todos los servicios del sector privado relacionados con la emisión, renovación o modificación de permisos de trabajo emiratíes.
Cómo se aplicará la nueva regla
A partir del 1 de enero de 2026, no se procesará ni emitirá ninguna solicitud de permiso de trabajo emiratí que indique un salario inferior a 6.000 dirhams. También se impedirá a los empleadores imprimir o presentar solicitudes para la emisión, renovación o modificación de permisos de trabajo ciudadanos si el salario registrado no alcanza el umbral mínimo.MoHRE dijo que enviará notificaciones de alerta automáticas a través de sus canales de servicio y la aplicación inteligente MoHRE para informar a los empleadores sobre el nuevo requisito. Se pedirá a los empleadores que ajusten los salarios para garantizar el cumplimiento antes de que las solicitudes puedan avanzar.
Plazos y medidas de ejecución
El ministerio ha fijado el 30 de junio de 2026 como fecha límite para que los empleadores corrijan los salarios que caen por debajo del nuevo mínimo.Si el salario de un empleado emiratí no se actualiza antes de esa fecha, las medidas coercitivas entrarán en vigor a partir del 1 de julio de 2026. Estas incluyen excluir al empleado de los cálculos de la cuota de emiratización hasta que se corrija el salario y imponer una restricción al establecimiento que bloquee la emisión de nuevos permisos de trabajo debido a que los salarios emiratíes son inferiores a 6.000 dirhams.
Alcance del aumento salarial
El MoHRE aclaró que el salario mínimo de 6.000 dirhams se aplica únicamente a los permisos de trabajo emiratíes con una validez de dos años, ya sean recién emitidos, renovados o modificados, y que los salarios deben cumplir con el requisito a partir del 1 de enero de 2026.Anteriormente, el ministerio exigía que los emiratíes contratados a partir del 1 de enero de 2025 recibieran un salario mínimo de 5.000 dirhams para finales de febrero de 2025. El incumplimiento de ese requisito anterior significaba que los empleados afectados no se contarían para los objetivos de la emiratización, y los establecimientos podrían enfrentar restricciones a la hora de emitir nuevos permisos de trabajo hasta que se ajustaran los salarios.
