Durante el último año, Silicon Valley hizo un Impulso total para que los empleados regresen a la oficina.. Ahora que la industria tiene a la gente nuevamente en sus escritorios, está tratando de descubrir cómo hacerla feliz. La afluencia de habitantes de oficinas, incluido un número creciente de representantes de la Generación Z, hace que el Valle pruebe cosas nuevas, como oficinas sin zapatos.
Según el New York Timesel movimiento “sin zapatos” ha cobrado fuerza en las nuevas empresas, y las empresas alientan a los empleados a dejar sus patadas en la puerta. Ben Lang, empleado de Cursor, la empresa de codificación de IA sin zapatos, lanzó un sitio net llamado Noshoes.diversión que rastrea las opciones para los posibles empleados a quienes les gusta dejar que sus dedos de los pies tomen un poco de aire fresco. La lista incluye al fabricante de espacios de trabajo digitales Notion, la empresa de nóminas Gusto, el desarrollador de juegos móviles Supercell y una serie de nuevas empresas centradas en la inteligencia synthetic como Replicate y Rime Labs.
Ahora bien, si andar descalzo con otras personas realmente agrega mucha comodidad a su jornada laboral es probablemente una cuestión de preferencia private. Pero la thought detrás de esto, según el Timeses permitir que los empleados a quienes se les obliga a volver a viajar al trabajo tengan la misma comodidad que alguna vez tuvieron mientras trabajaban desde casa. Aparentemente, también se debe, en parte, a que la fuerza laboral en estas oficinas es principalmente joven, y estas empresas están tratando de descubrir qué es exactamente lo que quiere la Generación Z.
En otros lugares, se vuelven menos regenerativos y más degenerados. Según el Wall Street Journalalgunas nuevas empresas han comenzado a llenar la barra de snacks con Zyn y otras bolsas de nicotina. Palantir, la empresa de tecnología de vigilancia dirigida por Alex Karp, director ejecutivo de crímenes de guerra, alineado con Trump, aparentemente ha estado en la primera línea de este impulso, presumiblemente porque el impacto de las bolsas es lo único que permite a sus empleados calmarse después de lanzar una nueva actualización para mejorar la eficacia de los drones asesinos.
En este punto, la confusión basic de las empresas estadounidenses sobre cómo acomodar a una cohorte más joven que generalmente parece esperar más de su empleador que las generaciones anteriores. Los ejecutivos tienen etiquetado A la Generación Z se le atribuyen cosas como “indisciplinada”, “con derechos” y “vagaz”, aunque, francamente, cada generación parece pasar por esta calumnia cuando ingresa a la fuerza laboral.
Pero la división cultural parece ser más grande que nunca. Según un informe de noticias CBSalgunas empresas incluso están llegando a enviar a sus empleados de la Generación Z a clases de etiqueta para que puedan aprender a comportarse en entornos empresariales mixtos, como una oficina.
Interpretada de la manera más amigable posible, la tendencia es un intento de ayudar a la Generación Z a ponerse al día con algunas de las lecciones que pudo haber perdido al verse robada una parte de su período de socialización por una pandemia international. Tomado con un poco menos generosidad, son las entidades corporativas las que intentan impulsar a una generación de personas que han Más expectativas de conciliación entre vida personal y laboral., mejores límites en torno a su tiempo y esfuerzo, y demanda más respeto de sus jefes para alinearse con una industria que antepone el trabajo a todo. Teniendo esto en cuenta, es difícil imaginar que dejar que la gente se pare junto al dispensador de agua en calcetines y pantuflas los convenza.
