Kate Lowry, ex vicepresidenta de Perception Companions, está demandando a la empresa, alegando discriminación por discapacidad, discriminación de género y despido injustificado, según una demanda presentada el 30 de diciembre en el condado de San Mateo, California, y vista por TechCrunch.
Perception Companions no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de TechCrunch.
Lowry le dijo a TechCrunch que presentó la demanda porque cree que “demasiadas personas poderosas y ricas en empresas actúan como si estuviera bien violar la ley y sistemáticamente pagar menos y abusar de sus empleados”.
“Es un sistema opresivo que refleja[s] tendencias más amplias en la sociedad que utilizan el miedo, la intimidación y el poder para silenciar y aislar la verdad. Estoy tratando de cambiar eso”.
Lowry comenzó a trabajar en Perception Companions en 2022, después de haber trabajado anteriormente para Meta, McKinsey & Firm y una startup en etapa inicial. La demanda alega que, al ser contratada, fue asignada a un supervisor diferente al de la persona mencionada durante su entrevista.
Ella alega en la demanda que su nueva supervisora, que period una mujer, le dijo que estuviera “en línea todo el tiempo, incluido el PTO, los días festivos y los fines de semana” y que respondiera entre “las 6 am y las 11 pm todos los días”.
Lowry cube en la demanda que este primer supervisor la “reprendió, acosó y antagonizó”, habló abiertamente sobre una novatada que sería “más larga y más intensa” que la que ella hizo pasar a otros informes masculinos.
Algunos comentarios que supuestamente hizo el supervisor, según la demanda, incluyen “eres un incompetente, cállate y toma notas” y “tienes que obedecerme como un perro; haz lo que te diga cada vez que lo diga, sin hablar”. Lowry también alega que su supervisor le asignó “tareas redundantes” y restringió su capacidad para participar en llamadas, mientras permitía que colegas varones con menos experiencia lo hicieran. Lowry, en cambio, alega, fue relegado a “tareas administrativas como tomar notas y catalogar”.
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Lowry dijo que se enfermó “cada vez más” debido al ambiente laboral y que su médico le recomendó una licencia médica, que le fue concedida y tomó de febrero a julio de 2023.
Cuando regresó al trabajo, la asignaron a un nuevo equipo y, según alega la demanda, el jefe de recursos humanos le dijo que “si no le agradaba al nuevo equipo, la despedirían”.
En septiembre de 2023, Lowry dijo que sufrió una conmoción cerebral, tomó otra licencia médica y regresó a trabajar a fines de 2024. Debido a algunas salidas, fue puesta bajo la supervisión de una nueva persona, donde Lowry dijo que continuó su mal tratamiento. También alega que en 2024, su remuneración period aproximadamente un 30% inferior a la del mercado.
En abril de 2025, alega que le dijeron que se reduciría su compensación. En mayo de 2025, a través de sus abogados, Lowry envió una carta a Perception sobre el presunto trato que recibió por parte de la empresa. Una semana después, la empresa despidió su empleo, afirma la demanda.
La demanda recuerda a la demanda de Ellen Pao contra Kleiner Perkins en 2012, en la que alegaba discriminación y represalias. Esa demanda ofreció lo que fue, en ese momento, una rara visión de cómo las socias sentían que eran tratadas en el capital de riesgo. Aunque Pao perdió esa demanda, causó revuelo en toda la industria y otras mujeres continuaron demandando grandes empresas tecnológicas.
