Un proyecto de ley presentado en la Legislatura del estado de Washington prohibiría a los empleadores exigir o presionar a los trabajadores para que usen un microchip, una práctica que los legisladores quieren prohibir antes de que se convierta en un problema.
Proyecto de ley 2303 de la Cámara de Representantes fue presentado previamente esta semana por los Representantes. Brianna Tomás (D-34) y Lisa Parshley (D-22).
El proyecto de ley prohibiría a los empleadores exigir, solicitar o coaccionar a los empleados para que se les implanten microchips en el cuerpo como condición de empleo, y prohibiría el uso de tecnología de identificación o rastreo subcutáneo para la gestión o vigilancia del lugar de trabajo.
Su objetivo es proteger la privacidad y la autonomía corporal de los trabajadores estableciendo sanciones estrictas por infracciones, incluidas sanciones civiles a partir de 10.000 dólares y el derecho de los trabajadores agraviados a demandar por daños y medidas cautelares.
Si bien no se conoce ningún caso de un empleador que busque tal acción, Thomas le dijo a GeekWire que el proyecto de ley es una medida preventiva.
“Nos estamos adelantando al problema porque la práctica de exigir estos chips es demasiado peligrosa como para esperar a que aparezca en Washington”, dijo el jueves por correo electrónico. “Un empleado con un microchip deja de ser un empleado; esencialmente, está siendo deshumanizado y convertido en equipo corporativo”.
El Consejo Carnegie para la Ética en Asuntos Internacionales informó que a nivel internacional, más de 50.000 personas han elegido recibir implantes de microchips para que sirvan como sus deslizar teclastarjetas de crédito y más. La organización señaló que la tecnología es especialmente in style en Sueciadonde los implantes de chips son más aceptados para el acceso a gimnasios, boletos electrónicos en sistemas de tránsito y para almacenar información de contactos de emergencia.
HB 2303 agregaría una nueva sección al Capítulo 49.44 del Código Revisado de Washington (RCW), titulada “Violaciones – Prácticas prohibidas”. El capítulo sirve como un todo para las regulaciones laborales que definen y prohíben actividades específicas injustas o ilegales por parte de empleadores, empleados y representantes laborales.
La legislación es related a las leyes aprobadas en Arkansas, California, Missouri, Montana, Nevada, New Hampshire, Dakota del Norte, Oklahoma, Utah, Wisconsin, Indiana, Alabama y Mississippi.
“Los trabajadores no pueden dar su consentimiento legítimo a un programa debido a la dinámica de poder entre ellos y el empleador”, dijo Thomas. “Los chips implantados no tienen cabida en el entorno laboral”.
Nevada es “posiblemente el país más restrictivo” en cuanto a implantes de microchips y marcadores de identificación permanentes, según el Consejo Carnegie. Su ley prohíbe a las personas elegir voluntariamente recibir dichos marcadores en Nevada.
Thomas dijo que la HB 2303 no llega tan lejos como las restricciones de Nevada, y señaló que los trabajadores aún serían libres de tomar sus propias decisiones fuera del lugar de trabajo.
Thomas dijo que cree que las empresas eventualmente presentarán la tecnología a sus empleados diciéndoles que es más conveniente y más fácil: no tienen que preocuparse por olvidar su credencial de acceso al trabajo, and many others.
“Muchas veces la conveniencia hace que las personas vean las cosas de manera demasiado estrecha y no vean el panorama basic”, dijo. “La dinámica de poder entre un empleador y un empleado hace imposible el consentimiento verdadero y no coaccionado. Se trata de garantizar que los trabajadores no sólo tengan la opción, sino que también consideren todos los factores cuando se les presenten estos programas”.
El Consejo Carnegie también informó sobre las preocupaciones sobre la privacidad, la seguridad de los datos y la seguridad de la salud que presentan los microchips, incluso por parte de tecnólogos que se preocupan por las vulnerabilidades de IoT en los sensores y la arquitectura de la purple que podrían ser explotadas por los piratas informáticos.
Si bien la propuesta de Washington apunta a etiquetas simples de identificación por radiofrecuencia (RFID), una ola más sofisticada de “interfaces cerebro-computadora” (BCI) se está moviendo rápidamente hacia la corriente principal.
Elon Musk quiere aumentar la producción de sus chips de interfaz cerebro-computadora Neuralink en 2026. Imagina que la tecnología ayudará a las personas con afecciones neurológicas y, al mismo tiempo, permitirá a los humanos interactuar directamente con las computadoras. La compañía planea automatizar casi por completo el proceso de implantación quirúrgica para ampliar el procedimiento.
La HB 2303 de Washington está programada para una audiencia pública el 14 de enero en el Comité de Normas Laborales y del Lugar de Trabajo de la Cámara de Representantes.
