Casi un millón de jóvenes británicos, de entre 16 y 24 años, no recibían educación, empleo ni formación a finales de 2025, según la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido.
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Los jóvenes están luchando por conseguir su primer empleo, y podría deberse simplemente a que no están preparados para incorporarse a la fuerza laboral, después de perderse un desarrollo social basic durante la pandemia de Covid-19.
El desempleo en la Generación Z está aumentando, ya que casi un millón de jóvenes británicos, de entre 16 y 24 años, eran ninis (ni estudiaban, ni trabajaban ni recibían formación), entre julio y septiembre de 2025, según el Reino Unido. Oficina de Estadísticas Nacionales.
Identificado como una disaster, el gobierno lanzó en diciembre una revisión independiente de los ninis, dirigida por el exsecretario de Salud Laboral Alan Milburn.
Lo preocupante es que el informe de la ONS encontró que casi 600.000 de esos jóvenes que estaban desempleados tampoco estaban buscando trabajo activamente.
Los jóvenes se enfrentan a varios desafíos en el mercado laboral, desde la inteligencia synthetic que elimina puestos de nivel inicial hasta una mayor competencia por los puestos de trabajo. Más de 1,2 millones de solicitudes El año pasado se presentaron solicitudes para sólo 17.000 puestos de posgrado en el Reino Unido, según el Instituto para Empleadores Estudiantiles del Reino Unido.
Mientras tanto, el número de las ofertas de trabajo han disminuido casi el 10% interanual a 729.000 en el período de septiembre a noviembre respecto al año anterior, encontró la ONS. Entre agosto y octubre hubo 2,5 parados por vacante, frente a los 1,8 del año anterior.
No se trata sólo del clima económico, ya que los empleadores y los expertos dicen que la Generación Z no está adecuadamente preparada para unirse a la fuerza laboral.
Milburn dijo The Times en una entrevista reciente que los empleadores descubren que los jóvenes “no están preparados para trabajar” cuando ingresan a trabajos de tiempo completo después de la escuela. “Los jóvenes no necesariamente tienen experiencia laboral y lo que han aprendido en la escuela no es necesariamente pertinente para el mundo laboral”.
Bloqueo generacional
La organización benéfica Shaw Belief, con sede en el Reino Unido, ayuda a las personas a encontrar empleo y está trabajando para poner fin a la disaster de los ninis. La directora de Impacto, Julie Leonard, explicó cómo el aprendizaje digital y estar en casa durante el cierre de 2020 crearon una brecha de socialización en la Generación Z, particularmente entre las edades de 20 y 24 años, en una entrevista con CNBC Make It.
“Hay muchos jóvenes que se perdieron años de experiencia presencial, educación, experiencia laboral, preparación para el trabajo, habilidades sociales, y que ahora se encuentran como adultos y en un mercado laboral muy difícil, y también en un panorama de contratación que ha cambiado completamente a lo largo de los años”, dijo Leonard.
Las habilidades sociales como aprender a liderar un equipo, la colaboración y seguir instrucciones son “fundamentales para estar preparado para el trabajo” y la Generación Z “se perdió”.
Muchos jóvenes no se vieron obligados a salir de su zona de confort en casa, lo que incluye hablar con extraños y llegar puntuales a la escuela o al trabajo, añadió.
El diputado Milburn explicó que no se puede culpar a los jóvenes por no estar preparados para trabajar y dijo que las oportunidades para los jóvenes están en “fuerte disminución”.
“Ha habido una disminución duradera en el número de jóvenes de 16 y 17 años que consiguen trabajos los sábados”, dijo Milburn, en comentarios reportados por The Instances. “Las generaciones anteriores, incluida la mía, crecieron donde la mayoría de nosotros teníamos ese tipo de trabajo o teníamos una ronda de periódicos o lo que fuera. Eso no solo brindó a los jóvenes la oportunidad de ganar dinero, sino que también les permitió a los adolescentes aprender lo que significaba estar en un lugar de trabajo.
Leonard cube que estos trabajos a tiempo parcial, como cuidar niños, hacer jardinería o estar en la ruta del periódico, eran “críticos” para que los jóvenes se familiarizaran con la disciplina del trabajo. “Hemos perdido ese tipo de enfoque que es tan crítico”, dijo.
De hecho, los empleadores de las cuatro grandes empresas, como KPMG y PWC, han identificado que sus empleados más jóvenes carecen de habilidades esenciales de etiqueta laboral, como comunicación y colaboración.
PWC comenzó a ofrecer entrenamiento de resiliencia para fortalecer a sus nuevos reclutas graduados en 2025 y atribuyó la falta de “habilidades humanas” a la pandemia. En 2023, KPMG comenzó a ofrecer sesiones de habilidades blandas para jóvenes reclutas, incluido el trabajo en equipo y cómo hacer presentaciones.
Solicitar trabajos en persona
Leonard recomienda volver a las tácticas de la vieja escuela para conseguir puestos de trabajo, en lugar de sentarse detrás de una pantalla y enviar un sinfín de CV que eventualmente serán rechazados por la IA.
De hecho, ahora que la búsqueda de empleo se ha vuelto principalmente digital, muchos jóvenes están enviando CV escritos por IA. “Se ha vuelto tan despersonalizado y envían correos electrónicos que a menudo no obtienen respuesta alguna, lo cual es extremadamente desmotivador”, dijo Leonard.
Vaya a su tienda native y solicite trabajo, aconseja Julie Leonard, directora de impacto de Shaw Belief.
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“En realidad, lo que haces es hacer un CV, vas por la calle principal, alguien te acompaña y te da esa resiliencia y esa confianza para ir y decir ‘Me gustaría un trabajo'”, aconsejó, diciendo que este es un ejercicio que los asesores de Shaw Belief suelen realizar con los jóvenes.
El tipo de tienda donde esta táctica podría tener más éxito incluye negocios familiares, bares, cafeterías u otras pequeñas y medianas empresas locales.
“Entras allí con tu CV, tienes una conversación con un gerente, comienzas a abrir puertas. Ese es el tipo de trabajo que hacemos. Es tomarse de la mano, la resiliencia, generar confianza para salir. No se trata de sentarse detrás de una computadora portátil y simplemente enviar CV”, agregó Leonard.
