Arabia Saudita ha dado un paso importante para salvaguardar los derechos de los trabajadores agrícolas y ganaderos, garantizando salarios, descanso y condiciones laborales justos. Nuevo reglamento aprobado por Ministro de Recursos Humanos y Desarrollo Social Ing. Ahmed Al-Rajhi extiende protecciones detalladas a los empleados que trabajan en hogares privados, granjas y con ganado, con el objetivo de brindar claridad y equidad en su empleo. La normativa garantiza a los trabajadores un mínimo de 30 días de vacaciones anuales retribuidas cada año, con una compensación monetaria si el contrato finaliza antes de tomar las vacaciones. Los feriados pagados incluyen cuatro días para Eid al-Fitr a partir del 29 de Ramadán, así como el Día Nacional y el Día de la Fundación. El trabajo diario se limita a ocho horas, con pausas obligatorias de al menos media hora para descansar y comer si se trabaja más de cinco horas consecutivas. Se requieren días de descanso semanal de al menos 24 horas, con un día alternativo si el trabajo cae en el día de descanso ordinary.Las horas extras se compensan con el 50 por ciento del salario básico, aunque el trabajo en días festivos oficiales no cuenta como horas extras. Los empleadores no pueden contratar trabajadores menores de 21 años, asignarles tareas fuera del contrato de trabajo o de la profesión, ni exigirles que trabajen por cuenta ajena o en emprendimientos personales. Se permite un período de prueba de hasta 90 días, durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin indemnización, pero no podrá repetirse con el mismo empleador.Las regulaciones también establecen responsabilidades claras para los empleadores. Deberán proporcionar alojamiento adecuado, comida o subsidio y transporte si la residencia está lejos del trabajo. Los empleadores no pueden cobrar por visas, permisos de residencia o trámites relacionados, ni retener pasaportes ni efectos personales. En caso de fallecimiento de un trabajador, los empleadores deben cubrir los costos de entierro o repatriación. A los trabajadores se les debe permitir comunicarse con sus familiares y no se les exige pagar tarifas de contratación.Se espera que los empleados sigan los horarios de trabajo, ejecuten las tareas con diligencia, mantengan la puntualidad, protejan la información confidencial y se abstengan de realizar otros empleos durante o después del contrato, lo que garantiza una relación laboral profesional y segura.
