SAN FRANCISCO, CALIFORNIA – 4 DE SEPTIEMBRE: El cofundador y director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, habla en el panel “Cómo la IA transformará los negocios en los próximos 18 meses” durante INBOUND 2025 con tecnología de HubSpot en el Moscone Middle el 4 de septiembre de 2025 en San Francisco, California. (Foto de Likelihood Yeh/Getty Photos para HubSpot)
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El director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, ha emitido una nueva advertencia sobre cómo la IA perturbará el mercado laboral, diciendo que causará una perturbación “inusualmente dolorosa”.
El jefe de IA, que cofundó Anthropic en 2021 con su hermana Daniela Amodei y está detrás de la creación del chatbot de IA Claude, advirtió que la IA destruiría la mitad de todos los empleos administrativos el año pasado. El tema ha dividido la opinión entre los líderes empresariales y tecnológicos. La advertencia de Amodei provocó Nvidia El director basic Jensen Huang dijo que “cree que la IA da mucho miedo, pero sólo [Anthropic] debería hacerlo.”
El lunes, Amodei publicó un ensayo de aproximadamente 20.000 palabras argumentando la riesgos que plantea la IA no se están tomando en serio y advierten que la tecnología provocará un “shock” en el mercado laboral, mayor que cualquier otro anterior.
Amodei expuso lo que considera los daños potenciales de la IA, incluido el hecho de que la tecnología se vuelva autónoma e impredecible, que malos actores o grupos terroristas la utilicen para crear armas biológicas, y que algunos países creen una “dictadura totalitaria world” al explotar la IA para ganar un poder desproporcionado.
“La humanidad está a punto de recibir un poder casi inimaginable, y no está muy claro si nuestros sistemas sociales, políticos y tecnológicos poseen la madurez para ejercerlo”, escribió Amodei.
En el ensayo, desarrolló su argumento de que a los humanos les resultará difícil recuperarse del impacto de la IA en el mercado laboral en el corto plazo.
“Las nuevas tecnologías a menudo traen shocks al mercado laboral, y en el pasado, los humanos siempre se han recuperado de ellas, pero me preocupa que esto se deba a que estos shocks previos afectaron sólo una pequeña fracción del rango complete posible de capacidades humanas, dejando espacio para que los humanos se expandan hacia nuevas tareas”, dijo Amodei.
“La IA tendrá efectos mucho más amplios y ocurrirá mucho más rápido y, por lo tanto, me preocupa que sea mucho más difícil hacer que las cosas funcionen bien”, añadió.
Choque a corto plazo
Amodei predijo que los humanos serían incapaces de adaptarse al rápido ritmo de desarrollo de la IA, y esto desencadenaría un shock “inusualmente doloroso” a corto plazo en el mercado laboral.
“El ritmo del progreso en IA es mucho más rápido que el de revoluciones tecnológicas anteriores”, escribió. “Es difícil para las personas adaptarse a este ritmo de cambio, tanto a los cambios en el funcionamiento de un determinado trabajo como a la necesidad de cambiar a nuevos empleos”.
Dijo que esto se debía en gran medida a que la “amplitud cognitiva” de la IA significaba que no afectaría a una industria pero que simultáneamente podría eliminar empleos en finanzas, consultoría, derecho y tecnología, negando a los trabajadores la opción de “cambiar de carril” a otra industria donde sus habilidades coincidieran.
“La tecnología no reemplaza un solo trabajo, sino que actúa como un ‘sustituto laboral basic para los humanos'”, escribió Amodei.
Abordar este problema, según Amodei, “requerirá intervención gubernamental”, como “impuestos progresivos”, que apuntan en explicit a las empresas de IA.
El presidente y director ejecutivo de NVIDIA, Jensen Huang, asiste a la 56.ª reunión anual del Foro Económico Mundial (FEM) en Davos, Suiza, el 21 de enero de 2026.
Denis Balibouse | Reuters
La IA que elimina puestos de trabajo ha dominado los titulares el año pasado. La tecnología fue dada como razón para casi 55.000 despidos en EE.UU. en 2025, según datos de diciembre de la consultora Challenger, Gray & Christmas.
Un estudio realizado por el Instituto de Tecnología de Massachusetts en noviembre encontró que la IA ya puede hacer el trabajo del 11,7% del mercado laboral estadounidense, ahorrando hasta 1,2 billones de dólares en salarios en finanzas, atención médica y otros servicios profesionales.
El informe Global Talent Trends 2026 de la consultora Mercer, que encuestó a 12.000 personas en todo el mundo, encontró que el 40% de los empleados temía perder sus empleos a causa de la IA, frente al 28% en 2024.
Pero los analistas del Deutsche Bank dijeron en una nota la semana pasada que “el lavado de la redundancia de la IA será una característica importante de 2026”, ya que las principales empresas culpan a la tecnología de los recortes de empleo que en realidad tienen otras causas.
El Laboratorio de Presupuesto de la Universidad de Yale dijo en un informe de octubre que la IA aún no había causado pérdidas generalizadas de empleos, según su análisis de los datos del mercado laboral de EE. UU. de 2022 a 2025. Encontró que la proporción de trabajadores en diferentes trabajos no había cambiado significativamente desde que el debut de ChatGPT en noviembre provocó un aumento de interés en la IA.
Otros ven la creación de empleo en las industrias manuales, por ejemplo, Nvidia El director ejecutivo, Jensen Huang, dijo que la IA en realidad “creará muchos puestos de trabajo” para plomeros, electricistas, trabajadores de la construcción y quienes construyen fábricas relacionadas con la IA.
“Y entonces estamos hablando de salarios de seis cifras para las personas que construyen fábricas de chips o fábricas de computadoras o fábricas de inteligencia synthetic”, añadió.
JPMorgan director ejecutivo Jaime Dimon compartió una opinión comparable en el Foro Económico Mundial la semana pasada, diciendo que los gobiernos deben intervenir a “nivel native” y brindar incentivos a las empresas para que vuelvan a capacitar a las personas y brinden asistencia a los ingresos a medida que la IA se hace cargo de algunos puestos de trabajo.
