“No quiero que esa representación desaparezca”, advierte a Metro el director de casting Paushali Banik después de que se aconsejara a la BBC que se alejara del casting daltónico “torpe”.
Un informe revelador encargado por la BBC y realizado por la ex presidenta de los Bafta, Anne Morrison, y el ex ejecutivo de Ofcom, Chris Banatvala, instó a la emisora a alejarse del casting “simbólico” y de las tramas “sermoneadoras”.
El informe de 80 páginas profundizó en la representación y la representación en la emisora nacional y advirtió contra causar más daño con representaciones “torpes” de la raza.
Al recopilar datos de una encuesta de 4.518 adultos del Reino Unido, entrevistas con 100 empleados y observadores de la BBC y un análisis del contenido de la BBC durante un período de un año hasta marzo de 2024, surgieron preocupaciones sobre “la diversidad étnica que parece forzada y marcada”.
También destacó las preocupaciones sobre el “borrado de la historia” a través de la presentación anacrónica de personas de colour en posiciones de la alta sociedad en dramas de época.
Especialmente cuando se trata de contar historias, añadió: “A menos que se haga con mucha habilidad, existe el peligro de que parezca demasiado didáctico y sermoneador, como si se estuviera sermoneando al espectador o se estuviera exponiendo un punto con mano dura”.
Tras los hallazgos, Kate Philips, directora de contenidos de la BBC, reiteró el compromiso de la cadena de “ir más allá para reflejar de manera significativa las vidas de las audiencias a las que servimos”.
“Siempre habrá esa resistencia, pero hay que ser muy claro al hacer que todos se sientan parte de Gran Bretaña”.
Para Elaine Cunningham Walker, estratega de educación y cultura, acoge con satisfacción este informe y la “conversación muy necesaria”, como ella misma cube. Metro.
“Todos decimos que la representación importa, pero también creo que el informe refleja lo que sienten los creativos y que [is that] La inclusión sólo funciona cuando es intencional. No debería sentirse apresurado de ninguna manera. No debería parecer performativo de ninguna manera”, comparte.
El informe señaló el papel del actor mestizo Nathaniel Curtis como Isaac Newton en Physician Who y David Jonsson en Homicide Is Simple de Agatha Christie (que involucraba una historia anticolonial) como ejemplos de cuándo el público se ha quejado.
Reflexionando sobre la reacción del público en common, Elaine añade que cuando se trata de “guerreros del teclado [they] “Puedo decir muchas cosas y siempre habrá resistencia, pero hay que ser muy claro para que todos se sientan parte de Gran Bretaña”.
Como señala el informe, la thought de un hombre mestizo como Isaac Newton “parece mucho menos exagerada” en una serie sobre un extraterrestre que viaja en el tiempo y se regenera en caras nuevas.
Paushali, que ha trabajado como asociado de casting durante años en proyectos como Silent Witness, The Lengthy Shadow y Sensible Magic, explica que en la sala de casting sólo buscan “actores que sean geniales para ese papel, sean personas de colour o no”.
Ella está de acuerdo en que “los dramas de época que surgen, a menudo tienen personajes [of colour] y ahí es donde se vuelve un poco complicado. Si elegimos actores de colour, entonces es necesario tener muchos matices. Tiene que ser correcto.
“El casting daltónico realmente abrió el mundo, pero creo que hay que investigarlo”.
“Si el personaje no está escrito originalmente en el programa y contratamos a un actor de colour solo para marcar una casilla, eso puede resultar difícil, porque entra en juego el problema de los escritores e investigadores que intentan encajarlo”.
Recuerda una vez que al actor se le ocurrió “ser parte del equipo de investigación, lo que se convierte en otra conversación”.
“Estas personas merecen estar ahí, pero si no es el papel correcto, o si no es la historia correcta (que tiene suficiente investigación actual detrás), entonces simplemente recae sobre el actor y pone en peligro su futuro”, cube.
Aunque Paushali cree que el informe de la BBC está generando la conversación adecuada, deja claro que esto debería significar más financiación para una representación significativa, en lugar de simplemente abandonar el barco y retroceder.
Como ella cube: “No quiero la thought [of preachy storylines or tokenistic characters] para quitarle oportunidades a la gente de colour. no quiero eso [representation] para irse.
“Proyectos como Bridgerton definitivamente abrieron las puertas a muchos más actores”. [who] Realmente nunca tuvieron la oportunidad o sintieron que podían ser vistos.
‘Nathaniel Curtis como Isaac Newton en historias como Physician Who. Eso es algo que debemos hacer más”.
‘Veo muchas más personas de ascendencia del sur de Asia y otros POC que vienen y realmente dan lo mejor de sí mismos y se sienten seguros de hacerlo porque ya no es el papel estereotipado. Podemos vernos en todas partes,
“El casting daltónico realmente abrió el mundo, pero creo que hay que investigarlo”.
Ella cree que la BBC necesita invertir adecuadamente en un equipo de investigación integral y que cada programa debe analizarse caso por caso.
“La forma correcta de hacerlo es tener personajes como Nathaniel Curtis como Isaac Newton en historias como Physician Who. Eso es algo que debemos hacer más”, afirma.
Mientras tanto, tanto Paushali como Elaine señalan que las personas de colour tienen un lugar en la historia y que es desesperadamente necesario contar historias más específicas desde el punto de vista cultural, en lugar de simplemente “tratar de agregarlas como una trama”.
‘Históricamente, sólo nos hemos centrado en la lucha de [marginalised] gente, pero en realidad también hubo muchos éxitos”, añade Elaine.
En este momento, la BBC parece dedicada a “reflejar auténticamente las vidas de todas las comunidades, clases y culturas en todo el Reino Unido”, como dijo el presidente de la BBC, Samir Shah.
Queda por ver cómo será ese futuro.
Metro se comunicó con los representantes de David Jonsson y Nathaniel Curtis para solicitar comentarios.
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