Señalización de Accenture durante el evento CES 2026 en Las Vegas, Nevada, EE. UU., el miércoles 7 de enero de 2026.
Bridget Bennett | Bloomberg | Imágenes falsas
acento le ha dicho al private superior que deben usar regularmente sus herramientas de inteligencia synthetic para ser considerados para ascensos a roles de liderazgo.
Según un informe del Monetary Instances, se informó a los directores asociados y altos directivos del gigante de la consultoría que se requeriría una “adopción common” de la IA para avanzar a puestos de liderazgo.
Un portavoz de Accenture dijo a CNBC que el informe period correcto. Agregaron: “Nuestra estrategia es ser el socio de reinvención elegido por nuestros clientes y ser el excelente lugar para trabajar más centrado en el cliente y habilitado para IA.
“Eso requiere la adopción de las últimas herramientas y tecnologías para servir a nuestros clientes de manera más efectiva”.
El portavoz también confirmó que, como informó el Monetary Instances, la política se había establecido en un correo electrónico interno.
“El uso de nuestras herramientas clave será una aportación seen a las discusiones sobre talentos”, decía el correo electrónico, según el Monetary Instances.
El Monetary Instances informó que el private de Accenture en 12 países europeos no se vio afectado por la política, ni tampoco el private que trabaja en la división que maneja los contratos del gobierno estadounidense.
En septiembre, Accenture esbozó una estrategia de reestructuración en la que decía que el private que no pudiera volver a capacitarse en IA eventualmente sería despedido.
En una conferencia telefónica sobre resultados, la directora ejecutiva, Julie Candy, dijo que se esperaría que todos los empleados “se capacitaran y reequiparan” a escala, y agregó que 550.000 trabajadores ya habían sido recapacitados en los fundamentos de la IA generativa. Accenture emplea a un whole de 780.000 personas en todo el mundo.
“Nuestra estrategia número uno es la mejora de las habilidades, dadas las habilidades que necesitamos, y hemos tenido mucha experiencia en la mejora de las habilidades, estamos intentando, en un cronograma muy comprimido, donde no tenemos un camino viable para la capacitación, salir de la gente para que podamos obtener más habilidades que necesitamos”, agregó Candy.
Candy dijo a CNBC en ese momento: “Nuestra inversión inicial en IA realmente está dando sus frutos”.
“Todos los directores ejecutivos, juntas directivas y altos cargos reconocen que la IA avanzada es basic para el futuro. El desafío que enfrentan ahora es que están muy entusiasmados con la tecnología y aún no están preparados para la IA para la mayoría de las empresas”, dijo al programa “Squawk on the Avenue” de CNBC.
Accenture anunció una serie de asociaciones y herramientas en los últimos meses. Accenture se asocia con OpenAI en diciembre para brindar a decenas de miles de sus empleados acceso a ChatGPT Enterprise y continuar mejorando sus habilidades en inteligencia synthetic.
Accenture también se asoció con Anthropic capacitar a 30.000 empleados en las herramientas de Claude AI, y decenas de miles de desarrolladores de Accenture utilizarán Claude Code para codificación y trabajo asistido por AI.
Otras empresas incluyen asociándose con Palantir para que más de 2.000 empleados de Accenture puedan recibir formación en IA utilizando las plataformas de la empresa de software program.
