Dubai y los Emiratos Árabes Unidos en normal están impulsando un cambio importante en las normas de compensación del sector privado con una nueva política de salario mínimo para los trabajadores emiratíes como parte de los esfuerzos más amplios para fortalecer las normas laborales e impulsar la emiratización. Aunque históricamente los Emiratos Árabes Unidos no tuvieron un salario mínimo common, los recientes cambios regulatorios han introducido un piso formal para los nacionales emiratíes empleados en el sector privado. Esta medida está siendo seguida de cerca tanto por los empleadores como por los economistas y los trabajadores expatriados.A partir del 1 de enero de 2026, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha ordenado que los empleados emiratíes en el sector privado deben recibir un salario mínimo de 6.000 AED por mes, frente al requisito anterior de 5.000 AED. Este salario mínimo se aplica a todos los permisos de trabajo nuevos, renovados y modificados para ciudadanos emiratíes y las empresas deben ajustar los salarios de los emiratíes actualmente empleados para alcanzar este umbral antes del 30 de junio de 2026. Las empresas que no cumplan se enfrentan a posibles sanciones a partir del 1 de julio de 2026, incluida la exclusión de las cuotas de emiratización y la suspensión de nuevos permisos de trabajo, lo que subraya el compromiso del gobierno de hacer cumplir la política.Si bien este nuevo salario mínimo se aplica sólo a los ciudadanos de los EAU y no a los trabajadores expatriados, marca una importante evolución política en un mercado laboral caracterizado durante mucho tiempo por la ausencia de un salario mínimo legalmente vinculante para los empleados extranjeros. Tradicionalmente, los niveles salariales para los no nacionales variaban ampliamente entre sectores, desde profesionales calificados que ganaban muy por encima de los promedios del mercado hasta roles laborales con salarios bajos sin ningún mínimo authorized, lo que refleja el enfoque de compensación de libre mercado de los EAU. La ley federal exige que los salarios sean suficientes para satisfacer las necesidades básicas de vida, pero hasta ahora no se ha aplicado un salario mínimo a nivel nacional en todos los ámbitos.
Directrices sobre el salario mínimo en Dubái/EAU
Los Emiratos Árabes Unidos no tienen un salario mínimo authorized common en todos los sectores. Sin embargo, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha emitido directrices salariales para categorías específicas de empleados que muchos empleadores utilizan como puntos de referencia.
- Graduados universitarios Se recomienda recibir un salario mínimo mensual de 12.000 AED.
- Técnicos cualificados (por ejemplo, los titulares de diplomas con formación profesional) tienen un salario mínimo recomendado de 7.000 AED al mes.
- trabajadores calificados Se recomienda que los estudiantes con un certificado de escuela secundaria ganen al menos 5.000 AED al mes.
- Nacionales emiratíes (sector privado): A partir del 1 de enero de 2026, el gobierno de los EAU ha establecido un salario mínimo de 6.000 AED al mes para los ciudadanos emiratíes que trabajan en el sector privado, frente a los 5.000 AED anteriores. Esto se aplica a todos los emiratíes con permisos de trabajo nuevos, renovados o modificados: los empleadores no pueden procesar una solicitud de permiso de trabajo con un salario inferior a 6.000 AED. Los empleadores deben ajustar los salarios de los empleados emiratíes existentes a 6.000 AED antes del 30 de junio de 2026. Después de esa fecha, las sanciones incluyen la exclusión del empleado de las cuotas de emiratización y la suspensión de nuevos permisos de trabajo para las empresas que no cumplan.
- Trabajadores expatriados: No existe un salario mínimo formal para los trabajadores expatriados en Dubai o los Emiratos Árabes Unidos; Los niveles de compensación varían ampliamente según la industria, el nivel de habilidades y los términos del contrato, aunque los salarios generalmente deben ser suficientes para satisfacer las necesidades básicas de los empleados según la legislación laboral.
Recomendaciones anteriores sobre salario mínimo tipo directriz (p. ej., Entre 5.000 y 12.000 AED para graduados o técnicos) señalados en algunos informes de 2025 no eran vinculantes y no se aplicaban como mínimos legales. El nuevo salario mínimo de 6.000 AED para los emiratíes es parte de la estrategia más amplia de emiratización de los EAU para promover la participación ciudadana en la fuerza laboral privada y garantizar una compensación competitiva y justa.Estas cifras no representan salarios mínimos legalmente exigibles, pero se utilizan ampliamente como estándares de la industria y puntos de referencia para visas/salarios para ciertos roles en Dubai/EAU. El marco laboral precise de los EAU (a partir de 2025) no incluye ninguna ley vinculante sobre salario mínimo, aunque el MoHRE tiene la autoridad para establecer una en el futuro.
Salarios mensuales promedio en Dubai, Emiratos Árabes Unidos (2025-26) por industria (rango mensual típico)
| Sector / Industria | Salario mensual promedio (AED) | Aprox. Salario Mensual (USD) | Notas |
|---|---|---|---|
| Tecnología de la información (TI) | 12.000–45.000 | $3,270–$12,260 | Los roles de nube, inteligencia synthetic y datos exigen primas |
| Banca y Finanzas | 15.000–65.000 | $4,090–$17,710 | Roles financieros senior en el extremo superior |
| Cuidado de la salud | 8.000–60.000 | $2,180–$16,350 | Especialistas y cirujanos más altos. |
| Petróleo y energía | 18.000–70.000 | $4,900–$19,070 | Los roles técnicos y de ingeniería pagan más |
| Construcción e ingeniería | 10 000 a 50 000 | $2,725–$13,620 | Responsables de proyectos en la banda superior |
| Comercio minorista y hostelería | 4.000 a 15.000 | $1,090–$4,090 | Amplia variación por marca/rol |
| Mercadotecnia y Publicidad | 5.500–25.000 | $1,500–$6,810 | Brecha creativa versus liderazgo |
| Logística y Transporte | 9.000–30.000 | $2,450–$8,170 | Sector impulsado por la demanda |
Salarios de etapa profesional/nivel de experiencia en Dubai, Emiratos Árabes Unidos
| Nivel de experiencia | Salario mensual típico (AED) | Aprox. Salario Mensual (USD) |
|---|---|---|
| Nivel de entrada/novatos | 8.000 a 12.000 | $2,180–$3,270 |
| Profesionales de nivel medio | 15.000–25.000 | $4,090–$6,810 |
| Funciones sénior | 28.000–45.000 | $7,630–$12,260 |
| Director ejecutivo | 50.000-120.000 | $13,620–$32,700 |
Salarios mensuales promedio en las ciudades de los EAU
| Ciudad / Emirato | Salario mensual promedio (AED) | Aprox. Salario Mensual (USD) |
|---|---|---|
| Abu Dabi | ~21.000 | ~$5,720 |
| Dubái | 15.700–21.500 | $4,280–$5,860 |
| Sharjah / Ajmán | 19.000–20.400 | $5,180–$5,560 |
- Roles típicos de nivel de entrada a menudo comienzan entre 8.000 y 12.000 AED al mes (normalmente entre 2.180 y 3.270 dólares al mes), aunque algunos puestos de baja cualificación pueden costar entre 3.000 y 6.000 AED o más, especialmente en el comercio minorista, los servicios o la construcción (alrededor de 820 a 1.635 dólares).
- Profesionales experimentados en sectores de alto crecimiento como tecnología, finanzas y atención médica comúnmente ganan entre 20.000 y 50.000 AED o más por mes (comúnmente entre 5.450 y 13.620 dólares o más por mes).
- Altos ejecutivos y especialistas puede obtener más de AED 60 000-100 000+ en liderazgo o campos especializados (gane entre $ 16 350 y $ 27 250 +, con algunos roles de liderazgo que superan los $ 32 700 al mes).
Los economistas y especialistas en recursos humanos dicen que la política apoya la estrategia de emiratización de los Emiratos Árabes Unidos, que tiene como objetivo aumentar la participación ciudadana en el empleo del sector privado y al mismo tiempo garantizar una compensación competitiva y justa. Los empleadores ahora enfrentan un cambio tanto administrativo como cultural a medida que ajustan los sistemas de nómina, modifican los contratos y alinean las políticas de contratación con las normas laborales actualizadas. A medida que los EAU continúan modernizando sus leyes laborales, nuevas reformas, incluidos posibles marcos de salario mínimo más amplios, siguen siendo parte de las discusiones en curso entre los responsables de la formulación de políticas, los trabajadores y los líderes empresariales.
