Sundar Pichai, director ejecutivo de Alphabet Inc., durante la conferencia Bloomberg Tech en San Francisco, California, EE. UU., el miércoles 4 de junio de 2025.
David Paul Morris | Bloomberg | Imágenes falsas
Con las guerras de talentos de IA entre empresas como OpenAI, Meta y Antrópico, unidireccional Google ha estado compitiendo es recontratando agresivamente a ex empleados.
Alrededor del 20% de los ingenieros de software program que trabajaron en inteligencia synthetic que Google contrató en 2025 eran los llamados empleados boomerang, un aumento con respecto a años anteriores, según supo CNBC. Un portavoz de Google confirmó que la estadística sigue siendo precisa en diciembre y dijo que la compañía experimentó un aumento en el número de investigadores de IA provenientes de los principales competidores en comparación con 2024.
John Casey, jefe de compensaciones de Google, habló recientemente con los empleados en una reunión sobre la recontratación. Casey dijo que los ingenieros de software program centrados en IA se sienten atraídos por los grandes bolsillos de Google y la pesada infraestructura computacional que se necesita para realizar trabajos avanzados de IA, según un audio revisado por CNBC.
Google tiene una gran reserva de ex empleados para explotar, particularmente después de su mayor ronda de despidos a principios de 2023, cuando la empresa matriz Alphabet eliminó 12.000 puestos de trabajo, reduciendo la plantilla en un 6%. Esto siguió a una desaceleración del mercado impulsada por una inflación vertiginosa y un aumento de las tasas de interés. Desde entonces, Google ha continuado con despidos y adquisiciones.
En toda la industria, los boomerangs de los empleados han aumentado, según datos publicado a principios de este año por ADP Analysis, y el sector que clasifica como información muestra las cifras más crudas.
Google ha estado corriendo para ponerse al día en IA generativa después de un comienzo lento que siguió al lanzamiento de ChatGPT por parte de OpenAI a fines de 2022. Después de fracasar en varios lanzamientos de productos, la compañía se recuperó este año, gracias a fuertes inversiones en infraestructura de IA y el éxito de su aplicación Gemini. Google anunció su último modelo, Gemini 3, el mes pasado.
El precio de las acciones de Alphabet ha subido más del 60% este año, superando a todos sus pares de megacapitalización.
Como foco histórico de ingeniería e innovación, Google ha sido durante mucho tiempo un lugar al que los competidores han acudido para intentar cazar talentos. Ese sigue siendo el caso.
A principios de este año, Microsoft contrató alrededor de dos docenas de empleados del laboratorio de investigación de inteligencia synthetic DeepMind de Google, informó CNBC en julio. Mientras tanto, OpenAI ha abierto ampliamente sus billeteras, junto con Meta. Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI dijo empleados en junio que Meta había estado ofreciendo 100 millones de dólares en bonos por firmar y que estaba tratando agresivamente de retener al private.
A finales del año pasado, Google recuperó a una figura importante de la IA: Noam Shazeer.
Shazeer y Daniel De Freitas dejaron Google en 2021 para iniciar la plataforma de inteligencia synthetic Character.AI. según se informa partiendo después de que Google rechazó sus intentos de intentar que la empresa impulsara su chatbot interno.
Junto con otros miembros del equipo de investigación de Character.AI, Shazeer y De Freitas se reincorporaron a DeepMind en agosto de 2024 en virtud de un acuerdo de licencia para la tecnología de la startup.
Durante el último año, Google ha asumido más riesgos y ha enviado productos más rápidamente, incluso si no se consideran completamente listos. Google también ha hecho un esfuerzo en toda la empresa para eliminar la burocracia, promulgando compras generalizadas de empleados y eliminando a más de un tercio de sus gerentes que supervisan equipos pequeños, informó CNBC en agosto.
El cofundador de Google, Sergey Brin, que salió de su retiro en 2023, en ocasiones se ha puesto en contacto personalmente con posibles candidatos para reclutarlos, según personas familiarizadas con el asunto que pidieron no ser identificadas porque no estaban autorizadas a hablar con los medios. El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, también ha según se informa se acercó a los investigadores en nombre de su empresa.
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