Ingeniera inspeccionando el panel de management y tomando notas de seguridad y mantenimiento en la central eléctrica
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NVIDIA El director ejecutivo, Jensen Huang, ha dicho que el auge de la IA creará “salarios de seis cifras” para quienes construyen las fábricas que lo respaldan, convirtiéndose en el último líder en recomendar oficios calificados a medida que la IA llega a los empleos de oficina.
Huang, una de las voces más destacadas sobre la inteligencia synthetic, adoptó un tono optimista sobre su impacto en el mercado laboral en su discurso en el Foro Económico Mundial de Davos el miércoles.
“Esta es la mayor construcción de infraestructura en la historia de la humanidad y creará muchos empleos”, dijo Huang. “Es maravilloso que los trabajos estén relacionados con el oficio, y vamos a tener plomeros, electricistas, trabajadores de la construcción y del acero, técnicos de redes y personas que instalan y equipan los equipos”.
Huang añadió que estaba viendo “un auge bastante significativo” en esta área, y que los salarios casi se duplicaban.
“Y entonces estamos hablando de salarios de seis cifras para las personas que construyen fábricas de chips o fábricas de computadoras o fábricas de inteligencia synthetic”, añadió.
La posibilidad de que la IA elimine empleos ha dominado las conversaciones en el WEF esta semana después de que se considerara que la tecnología contribuiría a casi 55.000 despidos en los EE. UU. en 2025, según datos de diciembre de la consultora Challenger, Grey & Christmas.
Amazonas, fuerza de ventas, acentoy Lufthansa se encuentran entre las empresas que citaron la IA como motivo para despedir empleados en 2025.
Kristalina Georgieva, directora gerente del Fondo Monetario Internacional, dijo el martes que la IA está “golpeando el mercado laboral como un tsunami, y la mayoría de los países y la mayoría de las empresas no están preparadas para ello”.
Sin embargo, la investigación de Microsoft en 2025 encontró que los trabajos manuales eran los que tenían menos probabilidades de ser automatizados y, por lo tanto, estaban más seguros frente a recortes de empleo y despidos. Los roles nombrados iban desde flebotomistas hasta ayudantes, pintores, yeseros e ingenieros navales.
La investigación, que analizó datos de 200.000 conversaciones con Microsoft Bing Copilot entre enero y septiembre de 2024, se centró en cuánto los usuarios buscaron ayuda del chatbot para completar una tarea. Los profesionales que realizaban trabajo físico, ya sea con personas o máquinas, tenían menos probabilidades de depender de la IA.
“Todo el mundo debería poder ganarse la vida bien. No es necesario tener un doctorado en informática para hacerlo”, afirmó Huang.
Seguir una formación profesional
Roxana Mînzatu, vicepresidenta ejecutiva de derechos y habilidades sociales, empleos de calidad y preparación de la Comisión Europea, dijo a CNBC en una conversación en el WEF que los jóvenes deberían seguir una formación profesional para asegurar estos puestos de trabajo.
“Hay muchas ofertas de trabajo en el ámbito profesional. He tenido conversaciones con la industria de semiconductores, la que produce chips para la comunicación. Están buscando 75.000 personas con formación profesional: técnicos [and] diferentes tipos de títulos”, dijo Mînzatu.
Cuando se le preguntó si la IA elimina los puestos de nivel inicial y dificulta la entrada al mercado laboral, dijo: “No me preocupa tanto la capacidad de la generación joven de tener las habilidades adecuadas para eso”.
Mientras tanto, los empleos manuales parecen estar más atractivo para la Generación Z (los nacidos entre 1997 y 2012), en parte debido al alto costo de obtener una licenciatura en los EE. UU. Los cálculos de CNBC Make It en 2025 indicaron que el costo anual de asistir a una universidad pública estatal de cuatro años aumentó aproximadamente un 30% entre 2011 y 2023.
“Ahora hay alrededor de 2 millones menos de estudiantes en una universidad tradicional de cuatro años que en 2011”, Nich Trempereconomista senior de la plataforma de nóminas y beneficios Gusto, dijo a CNBC Make It en ese momento.
En el primer trimestre de 2024, la Generación Z constituía el 18% de la fuerza laboral, según el Departamento de Trabajopero representó casi el 25% de todas las nuevas contrataciones en trabajos comerciales calificados ese año, según gusto.
