A los solicitantes de empleo les puede llevar meses simplemente conseguir la atención de un empleador, cuando en realidad conseguir el trabajo es aún más desafiante. Para destacar, un experto en carreras subraya la habilidad que los empleadores más valoran en este momento.
Los candidatos que demuestran su fluidez en inteligencia synthetic tienen muchas más probabilidades de despertar el interés de los gerentes de contratación, según la experta en carreras profesionales de LinkedIn, Catherine Fisher. Esa es la principal habilidad que buscan los empleadores, ya que las empresas adoptan lo que ella describió como un enfoque de contratación “basado en habilidades”, dijo a CBS Mornings.
Su principal consejo para quienes buscan empleo: enfatizar su Alfabetización en IA”, Resalte cómo utilizan diferentes herramientas de IA en su trabajo diario. Mientras tanto, describirse a sí mismo de una manera fresca y convincente también puede ayudar a que un currículum o una carta de presentación salga a la superficie en un mar de texto generado por IA, agregó Fisher.
También es útil tener en cuenta que no es necesario ser programador informático para demostrar competencia con la IA.
“Esto no es tan aterrador como parece”, dijo. “Esto es tan easy como entender cómo usarlo para transcribir notas o como ayuda con tu calendario”.
Prepárate para esta pregunta.
Fisher insta a los candidatos a un puesto de trabajo a que asistan a las entrevistas preparados para discutir cómo la IA los hace más productivos.
“Asegúrese de tener algunos ejemplos, porque sabe que probablemente le preguntarán: ‘¿Cómo ha utilizado la IA en su trabajo?'”, dijo.
Como siempre, quienes buscan empleo también deberían apoyarse en sus redes personales y profesionales, añadió Fisher. Su currículum puede recibir una segunda revisión basándose únicamente en una recomendación de alguien de la empresa para la que espera trabajar, y el 38% de los gerentes de contratación dicen que dan más consideración a los solicitantes que les remiten, según LinkedIn.
“Asegúrese de tener una historia sólida en términos de cómo utiliza la IA y apóyese en esa crimson”, añadió Fisher.
La creciente prevalencia de herramientas de IA que seleccionar candidatos para el trabajo Cada vez es más importante diseñar un currículum y una solicitud que se destaque del resto, a medida que los gerentes de contratación recurren a la tecnología para acelerar el proceso de contratación.
Si bien lanzar solicitudes masivas para una amplia gama de trabajos alguna vez fue una estrategia recomendada por los expertos en carreras, ese enfoque de “rociar y rezar” ya no es tan efectivo cuando los empleadores buscan candidatos con perfiles y habilidades específicas que se ajusten a un puesto determinado, dijo Fisher.
“Hay que ser estratégico en la búsqueda de empleo, porque sabemos que los reclutadores, los gerentes de contratación, tienen un trabajo que hacer. Necesitan contratar a personas con las habilidades y la experiencia que tendrán éxito en ese puesto”, dijo.
Los 3 mejores consejos para quienes buscan empleo
1. La alfabetización en IA es clave. Resalte cómo ha utilizado la IA para generar ganancias comerciales. Hable sobre las herramientas de inteligencia synthetic que utiliza para trabajar de manera más eficiente y productiva.
2. Importancia de contar historias. Intente contar una historia convincente sobre sus habilidades y por qué lo hacen adecuado para un puesto en specific. Sea específico. “No querrás sonar como las otras 500 personas que utilizan esas herramientas para ayudarte a escribir tu carta de presentación”, dijo Fisher. “Tienes que aportar tu experiencia private. Eso es lo que buscan los reclutadores”.
3. Se trata (todavía) de a quién conoces. Apóyate en tu crimson, aprovecha las conexiones y reconoce que una referencia private aumenta tus probabilidades de conseguir un trabajo. “Sabes que esas presentaciones cuentan”, dijo Fisher.
