La IA está ayudando a los reclutadores a encontrar talentos como “joyas escondidas”: un alto ejecutivo de LinkedIn comparte los mejores consejos para destacar

Según un ejecutivo de LinkedIn, la inteligencia synthetic podría cambiar las reglas del juego para los reclutadores a medida que las empresas continúan inundadas de solicitudes de empleo.

Janine Chamberlin, directora nacional de LinkedIn en el Reino Unido, dijo a CNBC Make It en una entrevista que la IA será una “parte crítica de cómo se realiza la contratación en 2026”, ya que acelera los procesos.

“El año pasado fue el año de la experimentación y de las empresas y profesionales que dieron sus primeros pasos. 2026 es el año de una adopción más generalizada de herramientas de inteligencia synthetic, particularmente en la contratación”, dijo.

La IA puede ayudar a los reclutadores a acelerar tareas manuales, como revisar grandes volúmenes de solicitudes y examinar currículums y cartas de presentación para encontrar las habilidades adecuadas para un trabajo.

“Hemos escuchado del 60% de los reclutadores que la IA les está ayudando a encontrar lo que ellos llamarían un talento de ‘joya escondida’, es decir, personas que, en su búsqueda handbook, habrían pasado por alto, pero en realidad la IA está descubriendo que es un candidato que es una buena opción para un trabajo específico, porque puede analizar de manera muy específica esas habilidades tan importantes para hacerlo bien”, dijo Chamberlin.

El mercado laboral ha sido difícil tanto para los empleadores como para los profesionales, ya que los despidos generalizados dominan los titulares y los profesionales enfrentan una intensa competencia por los puestos de trabajo.

En Estados Unidos se anunciaron más de 1 millón de recortes de empleos en 2025, el nivel más alto desde la pandemia de Covid-19 en 2020, según datos de la consultora Challenger, Grey & Christmas.

Mientras tanto, el número de solicitudes por puesto se ha disparado, lo que dificulta que los empleadores respondan rápidamente a las solicitudes. De hecho, nueva investigación de Linkedin encuentra que los solicitantes estadounidenses por puesto vacante se han duplicado desde la primavera de 2022.

Chamberlin dijo que esto está creando un ciclo abrumador en el mercado laboral que es difícil de manejar tanto para quienes buscan empleo como para los reclutadores.

“La búsqueda de empleo es más difícil en este momento, porque lo que estamos viendo es que hay un volumen tan alto de solicitudes para cada puesto disponible. Entonces, si estoy buscando empleo, estoy postulando para muchos puestos. Por otro lado, hay empresas reclutadoras que están recibiendo muchas solicitudes.

“A las empresas les resulta difícil filtrar estas solicitudes lo suficientemente rápido para encontrar personas con las habilidades adecuadas para los trabajos para los que están contratando. Y el solicitante de empleo al otro lado está esperando recibir respuesta de las empresas mientras se siente cada vez más ansioso porque es posible que no reciban respuesta”, dijo Chamberlin.

El buscador de empleo ansioso luego se postula para más roles para aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo, continuando el ciclo.

Chamberlin cube que la IA es una “gran parte de la solución”, ya que el 93% de los reclutadores planean aumentar su uso en 2026, según la investigación de LinkedIn.

El comienzo del nuevo año suele traer consigo una afluencia de nuevas ofertas de trabajo y buscadores de empleo motivados. Sin embargo, a medida que la IA se vuelve elementary para la contratación, muchos profesionales están reconsiderando cómo navegar en el mercado laboral.

La investigación international de LinkedIn, que encuestó a 19.000 encuestados en todo el mundo, incluidos el Reino Unido, Estados Unidos, Francia, Alemania y Australia, encontró que el 80% de los trabajadores no se sienten preparados para la búsqueda de empleo en 2026 y casi dos tercios sienten que la búsqueda de empleo se ha vuelto más desafiante.

Chamberlin recomendó adaptar las solicitudes y evitar las solicitudes masivas con cartas de presentación genéricas, ya que la IA suele ser la primera en revisar una solicitud de empleo.

Es importante “ser específico” al elaborar su currículum y carta de presentación. “Solicitar puestos que realmente coincidan con tus habilidades siempre será mejor que enviar muchas solicitudes genéricas, tanto para IA como para humanos”, afirmó.