A primera vista, parte del lenguaje parece acquainted.
una carta enviado a los funcionarios estatales de Rhode Island por el Departamento de Justicia en junio incluía un recordatorio de que la ley federal de derechos civiles “prohíbe a un empleador discriminar a un individuo por motivos de raza, coloration, religión, sexo u origen nacional”.
Pero esa carta es parte de una iniciativa de la administración Trump que pone fin a 60 años de esfuerzos del gobierno federal para prevenir la discriminación contra grupos minoritarios en Estados Unidos.
Varios ex empleados del Departamento de Justicia que hablaron con CBS Information dijeron que el enfoque del departamento está cambiando: buscará proteger a los blancos contra la supuesta “discriminación inversa”.
El dramático cambio cristalizó en la declaración del presidente Trump a principios de este mes en una entrevista con el New York Occasions. Trump dijo que las protecciones y programas de derechos civiles han perjudicado a los blancos.
“Creo que mucha gente fue tratada muy mal”, dijo al Occasions. “Los blancos fueron tratados muy mal, les fue muy bien y no fueron invitados a ir a una universidad o colegio”.
La carta de investigación del Departamento de Justicia a Rhode Island cube que está investigando si el estado está incurriendo en discriminación en la contratación del gobierno estatal al implementar un plan de acción afirmativa que se ha utilizado en todo el país para garantizar fuerzas laborales y grupos de estudiantes diversos.
La investigación de Rhode Island es la última de una serie de investigaciones realizadas por el Departamento de Justicia de la administración Trump a organizaciones o gobiernos que utilizan programas de diversidad, equidad e inclusión.
La semana pasada, la agencia también presentó una demanda contra Minnesota, en un esfuerzo por derribar las políticas de contratación de acción afirmativa del estado para sus agencias. La demanda afirma que la ley de Minnesota, que exige programas de acción afirmativa para la administración pública estatal, es una violación de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
“Estamos viendo una División de Derechos Civiles que realmente está actuando según la noción del presidente de que las leyes de derechos civiles han perjudicado a los blancos”, dijo Jen Swedish, ex abogada de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia.
“Creo que la reciente declaración del presidente sobre la discriminación inversa ha demostrado que esta administración se centra mucho más estrechamente en los blancos”, dijo.
Swedish dijo que las leyes federales han prohibido durante mucho tiempo la discriminación contra cualquier grupo, incluidos los blancos y las personas de coloration. Ella y otros ex empleados de la agencia que hablaron con CBS Information dijeron que el enfoque de la administración Trump en apuntar y revertir los programas de diversidad parece ser una decisión política.
“En este momento estamos operando bajo el telón de fondo de un Departamento de Justicia que ya no es independiente de la Casa Blanca”, dijo Swedish, quien comenzó a trabajar en 2025 para la organización Justice Connection, con sede en Washington, DC, que ayuda a much de ex empleados del Departamento de Justicia con representación authorized, orientación laboral y asistencia de salud psychological, entre otros servicios.
Un portavoz del Departamento de Justicia defendió las nuevas investigaciones en una declaración a CBS Information.
“La locura de DEI que se apoderó de nuestro país durante la última década ha llevado a una discriminación racial y sexual generalizada y flagrante en violación de la ley federal”, dijo el portavoz. “La División de Derechos Civiles tiene docenas de investigaciones activas sobre discriminación potencialmente ilegal adoptada bajo el disfraz de diversidad, equidad e inclusión. Algunas de estas investigaciones son públicas, otras no. Cuando identificamos violaciones de la ley federal, no rehuiremos tomar medidas”.
La visión de la administración Trump sobre la discriminación inversa y la priorización de estos casos por parte del departamento es chocante para los defensores de los derechos civiles que durante mucho tiempo han defendido la protección de las personas de coloration.
“El presidente ha asumido el esfuerzo de engañar al público estadounidense y distorsionar la verdad y la historia. Su declaración es evidentemente falsa”, dijo Derrick Johnson, presidente de la Asociación Nacional para el Avance de la Gente de Coloration.
“Esto va más allá de la política de silbidos para perros cuando juegan con el mínimo común denominador, la denominación de nuestra historia, construyendo hacia la supremacía blanca, cuando en realidad, el problema con lo que ha sucedido es esta falsa narrativa de la supremacía blanca”, dijo Johnson.
En diciembre, el Fiscal Common Adjunto de Derechos Civiles, Harmeet Dhillon, anunció una nueva regla para manejar casos de derechos civiles, eliminando la responsabilidad por impacto dispar de las regulaciones del Título VI de la Ley de Derechos Civiles.
El Título VI prohíbe la discriminación por motivos de raza, coloration u origen nacional en programas que reciben asistencia financiera federal. Su objetivo es garantizar la igualdad de acceso a beneficios y servicios. La discriminación que es el resultado de una discriminación de impacto dispar ocurre “cuando una política o acción aparentemente impartial causa un daño negativo desproporcionado e injustificado a un grupo, independientemente de su intención”, según la Servicio de investigación del Congreso. El tema ha sido la base de demandas relacionadas con restricciones de vivienda, préstamos o discriminación por edad en la contratación y alojamiento público para discapacitados, entre otros casos.
En una declaración de diciembre, Dhillon acusó al Departamento de Justicia de una historia de “imponer cuotas o suposiciones basadas en la raza o el sexo”. Y dijo que las regulaciones de impacto dispar habían “alentado a la gente a presentar demandas desafiando las políticas racialmente neutrales, sin evidencia de discriminación intencional”. Rescindir esa regulación “restablecerá la verdadera igualdad ante la ley al exigir pruebas de discriminación actual, en lugar de imponer cuotas o suposiciones basadas en la raza o el sexo”, dijo Dhillon.
John Wesley, un activista comunitario de Baltimore, dijo a CBS Information que los cambios en el enfoque del Departamento de Justicia sobre la discriminación racial corren el riesgo de perjudicar tanto a los blancos como a las personas de coloration. Wesley, quien anteriormente trabajó en agencias gubernamentales locales de Maryland investigando acusaciones sobre discriminación en materia de vivienda, dijo que los cambios de la administración Trump corren el riesgo de provocar renuncias o jubilaciones dentro del Departamento de Justicia.
Dijo que las salidas obstaculizarán la capacidad de la agencia para erradicar y detener la discriminación y las prácticas injustas contra todas las personas. Wesley dijo: “Hay personas con problemas económicos de todos colores. Si cambiamos las protecciones o las reducimos, perjudicaremos a todas las personas”.
Ya se está produciendo una salida masiva dentro del Departamento de Justicia, incluida su División de Derechos Civiles.
Swedish y sus colegas de Justice Connection estiman que más de 5.000 empleados del Departamento de Justicia se fueron en el primer año de la segunda administración Trump. Dijo que muchos de esos empleados salido debido a cambios de políticas controvertidos y decisiones de nuevos líderes de agencias.
A principios de este mes, a los fiscales de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia se les dijo que no jugaría un papel en la investigación en curso sobre un tiroteo deadly de Renee Good en Minneapolis por un oficial federal de inmigración, informó anteriormente CBS Information. Sueco dijo a CBS Information salidas recientes dentro de la División de Derechos Civiles han sido especialmente trascendentales.
Dijo: “Esas pérdidas se traducen en cientos o miles de años de experiencia. Se trata de personas que han dedicado toda su vida a hacer cumplir las leyes de derechos civiles y estas protecciones constitucionales. No puedo exagerar el valor de esos empleados y las graves consecuencias de esa pérdida institucional”.
Dhillon ha dicho que la agencia ha estado contratando nuevos empleados y abogados para servir en la división. No está claro si la nueva misión del departamento de combatir la supuesta discriminación inversa ayudará a atraer nuevos reclutas o disuadirá a más de postularse.
