‘Más crecimiento tecnológico en India…’: un inversor estadounidense opina sobre la migración inversa en medio de la incertidumbre del visado H-1B

En medio de la migración inversa de Estados Unidos a India, los profesionales de la tecnología se están cansando de reglas de visa más estrictas y costos más altos, lo que lleva a que el talento international regrese a sus países de origen y se establezca en trabajos allí.El inversor estadounidense Hany Girgis intervino sobre el cambio en una publicación en X, señalando las cifras de LinkedIn que muestran un aumento del 40 por ciento en el número de profesionales de tecnología que cambiaron su ubicación a India en el tercer trimestre de 2025. Citó un artículo de Bloomberg que decía que las reglas más estrictas para las visas H-1B y las tarifas de presentación más altas ($100,000) han reducido la cantidad de trabajadores tecnológicos extranjeros que ingresan a EE. UU., mientras que algunos ingenieros eligen irse o no venir en absoluto.En su resumen, Girgis dijo que la tendencia significa “menos dependencia de visas en Estados Unidos” y “más crecimiento tecnológico interno en India”, y agregó que el talento international se está “reequilibrando, no desapareciendo”.Girgis señaló cinco factores principales relacionados con la migración inversa:• Los datos de LinkedIn muestran un aumento del 40 % en el número de profesionales de tecnología que cambiaron su ubicación a la India en el tercer trimestre de 2025.• Las reglas H-1B más estrictas y las tarifas más altas han reducido el flujo de trabajadores tecnológicos extranjeros a los EE. UU.• Algunos ingenieros nacidos en el extranjero eligen irse o no venir en absoluto• India se está beneficiando a medida que los empleos, los equipos y el capital tecnológicos regresan a casa• Los grupos tecnológicos indios dicen que el cambio es actual, incluso si las cifras exactas de retornados son difíciles de cuantificar

Durante décadas, la visa H-1B fue vista como un boleto dorado para los trabajadores indios que buscaban carreras en Silicon Valley y más allá. Los bocazas professional ‘America First’ como Marjorie Taylor Greene y Rob DeSantis han mostrado durante mucho tiempo descontento hacia el programa H1-B, diciendo que el sistema de visas permite a los extranjeros robar empleos a los nativos americanos en una competencia desleal. También se ha informado que los trabajadores indios a menudo trabajan por un salario promedio más bajo en comparación con un trabajador estadounidense en el mismo puesto. Esto permite a las empresas utilizar H1-B para obtener mano de obra barata y eficiente.Además, los recientes cambios de política del presidente estadounidense Donald Trump y su administración han hecho que el programa sea menos atractivo. En septiembre, la administración aumentó las tarifas de solicitud H-1B a $100,000. Los profesionales nacidos en el extranjero enfrentan ahora una mayor incertidumbre, incluso cuando están empleados legalmente. Además, una intensa investigación en las redes sociales para investigar cualquier tipo de huella digital que muestre elementos “antiestadounidenses” podría impedir que los inmigrantes ingresen a Estados Unidos.Un ejemplo citado es el de Kunal Bahl, un ingeniero nacido en la India que obtuvo un MBA de la Wharton College de la Universidad de Pensilvania y consiguió una pasantía en Microsoft. Su solicitud H-1B fue rechazada en 2007, lo que lo obligó a regresar a la India a la edad de 23 años.De regreso a la India, Bahl cofundó Snapdeal, que luego fue valorada en 6.500 millones de dólares. Ahora apoya a los profesionales que enfrentan la incertidumbre de las visas a través de su fondo de riesgo, diciendo que el interés de los fundadores con sede en Estados Unidos está aumentando rápidamente. Mientras tanto, las empresas que alguna vez contrataron ingenieros indios en Estados Unidos están construyendo cada vez más equipos en la India.