Washington – La Marina disciplinó silenciosamente a 18 Navy SEAL a principios de este año después de que investigadores militares encontraran un chat grupal privado que contenía memes racistas dirigidos a un Black SEAL que también estaba en el chat, según documentos y un portavoz de Naval Particular Warfare.
Utilizando la Ley de Libertad de Información, CBS Information obtuvo la investigación de la Marina sobre los miembros del Equipo SEAL Cuatro, junto con años de encuestas internas de la unidad, que brindan a los oficiales navales una thought de la cultura, la ethical y la eficacia. La investigación y otros registros muestran acoso racial hacia uno de los miembros del equipo dentro de una fuerza que se enorgullece de la cohesión y el honor de la unidad, lo que provocó la acción del comandante superior.
Un meme racista enviado al SEAL en 2022 fue descrito en la investigación como “Esclavo encadenado”. Otro meme enviado en 2022 se tituló “Cara de mono” y mostraba al SEAL en uniforme con el rostro distorsionado para parecer un mono. Un meme enviado en 2023 lo comparó con el personaje de la película Radio, un hombre con discapacidad psychological interpretado por Cuba Gooding Jr.
Marina de los EE. UU./liberado mediante solicitud de la Ley de Libertad de Información
Hasta ahora no se han informado todos los resultados de la investigación de la Marina y de los estudios internos. The After-Motion Report, un weblog de seguridad nacional en Substack, reportado por primera vez sobre los memesa principios de este año.
Los castigos iban desde la reducción de rango y la pérdida de salario hasta medidas administrativas, como cartas formales de instrucción y asesoramiento, según el portavoz de la Marina.
CBS Information se enteró de que el contralmirante Milton Sands, entonces jefe del Comando de Guerra Especial Naval, actuó con rapidez una vez que surgieron las acusaciones en marzo. Desde entonces, Sands ha sido remoto de su cargo por el Secretario de Defensa, Pete Hegseth. Se desconoce el motivo de su destitución.
El abogado William Brown del Parlatore Regulation Group y ex Navy SEAL dijo a CBS Information en una entrevista telefónica que lo sucedido en el Equipo SEAL Cuatro viola “todo lo que los equipos representan”, y elogió al Contralmirante Sands y otros líderes de guerra especial naval por tomar “medidas sin precedentes” en este caso.
“Este no fue un problema del Equipo SEAL Cuatro; fue una falla de liderazgo a nivel de pelotón, pero Sands tomó medidas y el sistema funcionó”, dijo Brown, quien representó al SEAL professional bono.
Brown dijo que Sands y otros altos líderes dentro del comando actuaron para apoyar al Black SEAL y enviar un mensaje a la comunidad de operaciones especiales navales en normal de que la conducta racista tendría graves consecuencias. Marrón alabado Sands por su liderazgo en el caso, a pesar de que ha tenido desacuerdos públicos con el almirante de dos estrellas sobre otros temas.
Sands no ha respondido a una solicitud de comentarios.
La Marina inició una investigación sobre los memes y mensajes, originalmente compartidos en un chat grupal privado de Sign entre 2021 y 2024, cuando fueron planteados en denuncias presentadas por el Black SEAL en marzo.
El SEAL escribió en la denuncia de acoso que antes de unirse a su pelotón, no había experimentado ninguna discriminación racial y tenía “grandes mentores” mientras se sometía al entrenamiento notoriamente agotador para convertirse en un SEAL calificado, que a los candidatos navales les lleva aproximadamente dos años completar.
Pero después de unirse, “el racismo que experimenté… fue persistente, selectivo y profundamente deshumanizante”, escribió el SEAL. “No fue sólo un ataque contra mí personalmente; reflejó una ruptura en la disciplina y la integridad que se supone que deben mantener los equipos”.
En la denuncia, el Black Navy SEAL dijo que su nombre fue raspado de dos placas donde una vez apareció junto a otros que servían en el Equipo SEAL Cuatro. En una de las placas, los nombres están grabados en un trozo de madera debajo de un hacha adornada con Navy SEAL Tridents, el pin físico que significa SEAL.
El SEAL describió la eliminación de su nombre como “un acto last y vergonzoso para dejar en claro que no period bienvenido” y que fue “un acto directo e inequívoco de odio”.
Marina de los EE. UU. 
En normal, el SEAL escribió sobre el comportamiento de los demás: “se trataba de hombres que se suponía que eran mis hermanos, pero en cambio, participaron o permitieron una cultura de intolerancia y silencio”.
El Equipo SEAL Cuatro tiene su base en la Base Naval Anfibia Little Creek en Virginia y pertenece al Grupo de Guerra Especial Naval Dos, que supervisa el Equipo Cuatro y otros tres equipos SEAL.
Cada equipo SEAL puede tener aproximadamente 250 miembros del servicio, incluidos los Navy SEAL y private de apoyo de combate, según las encuestas de clima de comando obtenidas por CBS Information y ex Navy SEAL.
El SEAL negro de la Armada, que se negó a ser entrevistado, estaba en el pelotón Delta, una unidad de aproximadamente 16 a 20 SEAL. Antes de convertirse en SEAL, obtuvo un título en estudios globales y period piloto capacitado, según los documentos.
Presentó las quejas de acoso después de que su Tridente, el pin físico que significa SEAL, fuera revocado después de que las juntas de revisión determinaran que su desempeño period deficiente. Pero los registros obtenidos por CBS Information muestran que period un francotirador calificado y un controlador de ataque de terminal conjunto certificado o JTAC para abreviar. Los JTAC desempeñan una función muy estresante: requieren extrema precisión, ya que los controladores coordinan los aviones que lanzan bombas y misiles, a veces cerca de su posición en tierra. Un error puede ser mortal.
Brown, al refutar la evaluación de desempeño deficiente de los SEAL, señaló que los líderes de los SEAL generalmente envían a sus miembros más inteligentes del servicio a la escuela de francotiradores y JTAC.
Después de una investigación, el Tridente del SEAL fue restaurado. Brown cree que es el primer Navy SEAL de la historia cuyo Tridente fue restaurado después de haber sido revocado. La junta que llevó a cabo la revisión del SEAL se someterá a reformas, dijo Brown a CBS Information.
Además, Brown dijo que el Contralmirante Sands también llamó al SEAL para agradecerle por su servicio y extendió su mandato en la Marina para permitirle recibir tratamiento médico militar y lo trasladó a un comando que está más cerca de su familia. Desde entonces, el SEAL abandonó la Marina.
Un portavoz de Naval Particular Warfare dijo que la Marina había “completado la responsabilidad” con respecto al caso de los SEAL.
“Los individuos aceptaron la responsabilidad de sus acciones, reforzando el compromiso de Nueva Gales del Sur con la rendición de cuentas, la transparencia y la defensa del estándar del profesional silencioso”, dijo el portavoz.
Los superiores de los SEAL no habilitaron el contenido del chat, según el portavoz, pero fueron asesorados delante de sus compañeros porque el incidente había ocurrido bajo su mando. Brown, el abogado de los SEAL, dijo que entre los asesorados se encontraban el oficial al mando, el oficial ejecutivo y el jefe maestro de comando del Equipo Cuatro de los SEAL.
Brown le dijo a CBS Information que anteriormente había trabajado con el oficial al mando del Equipo SEAL Cuatro.
“Él no es un hombre racista pero cometió un error de juicio en este caso”, dijo Brown a CBS Information. “Nunca volverán a comandar fuerzas en Nueva Gales del Sur”.
El liderazgo también realizó llamadas a todos los niveles en varios niveles para abordar la mala conducta dentro del chat grupal directamente con la fuerza, según el portavoz.
Algunas de las malas conductas en el chat surgieron de “memes” que los miembros hacían periódicamente los viernes “para burlarse de las cosas que sucedían cada semana”, según un individuo que los investigadores descubrieron que había contribuido a un ambiente hostil porque no detuvo los mensajes. Cuatro de los seis memes investigados fueron enviados un viernes, según la investigación.
Los mensajes investigados incluían uno que decía: “Solté una R fuerte delante de un estudiante negro hace 3 semanas”. El autor tenía un “patrón de comportamiento” al usar la palabra “n****”, encontraron los investigadores.
En el curso de su revisión, los investigadores militares también descubrieron que algunos miembros del equipo se habían referido a una compañera del servicio como “dama dragón” y se habían burlado de su acento asiático.
Cuando CBS Information le preguntó si existe algún entrenamiento obligatorio de sensibilidad racial, el portavoz dijo que no, y agregó que el comando está comprometido con la rendición de cuentas. Las investigaciones ayudaron a “identificar deficiencias e implementar medidas correctivas”.
CBS Information obtuvo encuestas sobre el clima organizacional de defensa para el Equipo SEAL Cuatro a través de la Ley de Libertad de Información para los años 2018, 2022, 2023 y 2024. Estas encuestas brindan a los comandantes detalles estadísticos y comentarios de sus miembros del servicio sobre una amplia gama de temas dentro de sus unidades.
No se requiere que las tropas los completen y las respuestas son anónimas. Pero todas las unidades del Departamento de Defensa deben asumirlos anualmente o cada vez que un nuevo oficial asuma el mando de más de 50 personas.
Los equipos SEAL generalmente tienen un número limitado de tropas que representan a minorías raciales y étnicas. No obstante, los registros obtenidos por CBS Information muestran que los miembros del servicio han denunciado persistentemente comportamientos de acoso racial. En 2024, por ejemplo, 5 de los 105 miembros del Equipo SEAL Cuatro que realizaron la encuesta lo informaron.
Las cifras fueron mayores en 2022, cuando 18 de los 105 miembros del Equipo SEAL Cuatro informaron haber experimentado comportamientos de acoso racial. El equipo realizó dos encuestas en 2023 que mostraron resultados fluctuantes pero similares.
Entre 2022 y 2024, los comandantes del Equipo SEAL Cuatro escribieron a su superior directo subrayaron que creen que “la diversidad es clave para el crecimiento organizacional” y que “fomentan encarecidamente la inclusión de todo el private, independientemente de su origen étnico, origen, rango u otro”.
En una carta de noviembre de 2023, el comandante. Bryan Jennings, el comandante del Navy SEAL TEAM 4 en ese momento, escribió: “Las conductas de acoso racial y sexual fueron entre un 6% y un 7% negativas, lo cual es un número bajo en normal, pero cualquier porcentaje en estas categorías es una debilidad que debe abordarse”.
