Los candidatos se preparan para tomar la prueba escrita de materias públicas para el examen 2025 para funcionarios públicos en la Universidad Forestal de Nanjing en la provincia de Jiangsu, en el este de China, el 8 de diciembre de 2024.
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Un número récord de jóvenes chinos educados está acudiendo en masa a empleos gubernamentales en busca de seguridad, mientras la segunda economía más grande del mundo enfrenta crecientes vientos en contra que han disminuido las perspectivas de empleos en el sector privado.
Hasta 3,7 millones de solicitantes en todo el país, incluidos graduados de las mejores universidades del país, se presentaron el mes pasado al examen anual de servicio civil. Pero se espera que sólo uno de cada 100 obtenga un lugar entre los 38.100 puestos gubernamentales de nivel inicial a partir del próximo año.
Muchos estaban dispuestos a aceptar esas probabilidades a medida que las perspectivas laborales privadas se debilitan en medio de una disaster económica y un empeoramiento del sentimiento empresarial. Desempleo entre los habitantes urbanos de 16 a 24 años en China se ha mantenido por encima del 17% desde julioen comparación con alrededor del 10% en los estados unidos
Los trabajos gubernamentales alguna vez fueron considerados “cuencos de arroz de hierro” por su estabilidad y horarios fijos. Pero a medida que la economía china se abrió, los jóvenes educados del país buscaron salarios más altos y más oportunidades laborales en el sector privado, compitiendo por unirse a gigantes tecnológicos locales como Alibaba, Tencent y Huawei.
Ahora, estos “cuencos de arroz de hierro” están regresando nuevamente, a medida que una prolongada disaster económica y la represión regulatoria de Beijing sobre ciertas partes de la economía, como las empresas inmobiliarias, tecnológicas y de tutoría, han provocado despidos a gran escala en el sector privado. Las 500 principales empresas privadas de China recortó su plantilla en 314.600 el año pasado, según un organismo de asociación de industria y comercio.
En medio del desajuste entre los roles disponibles y las expectativas, quienes buscan empleo están reduciendo sus ambiciones y buscando empleos gubernamentales.
Tomemos como ejemplo a Coral Yang, de 22 años. Pasó cuatro meses buscando trabajo antes de conseguir un puesto en una agencia de advertising native, solo para que la oferta fuera rescindida semanas después, después de que la empresa desechara el puesto como parte de los recortes de costos.
“No hay muchas vacantes disponibles. Es devastador perder una oferta después de meses de búsqueda”, dijo Yang, “pero eso demuestra cuán inestable se ha vuelto el sector privado”. Yang, quien se graduó en una de las mejores universidades de Shanghai con especialización en análisis de datos, ahora se está preparando para tomar el examen de servicio civil el próximo año.
Ella no está sola. Una proporción cada vez mayor de estudiantes mencionaron los empleos del sector público, incluidas agencias gubernamentales y empresas respaldadas por el estado, como su principal opción profesional el año pasado, aumentando a alrededor del 63% en 2024. del 42% en 2020de acuerdo a una encuesta realizada por la plataforma de contratación Zhilian Zhaopin.
En los empleos del sector público, los estudiantes enfrentan mejores probabilidades de empleo en empresas estatales con más private -en comparación con las agencias gubernamentales-, lo que las convierte en una opción más segura dadas las bajas tasas de aprobación de los exámenes gubernamentales, dijo Wei Shan, investigador principal del Instituto de Asia Oriental de la Universidad Nacional de Singapur.
El número de graduados que buscan empleo en empresas privadas está disminuyendo, cayendo al 12,5% el año pasado desde 25,1% en 2020mostró la encuesta.
La creciente incertidumbre en el mercado laboral, los despidos y la desaceleración del crecimiento salarial en el sector privado han empujado a muchos jóvenes a buscar “la seguridad, los beneficios predecibles y el prestigio social del servicio público”, dijo Mingjiang Li, profesor asociado de la Escuela de Estudios Internacionales S. Rajaratnam de Singapur.
El Ministerio de Educación de China ha tratado de reforzar el empleo en las empresas privadasofreciendo devoluciones de impuestos, alivios de seguridad social y subsidios para fomentar la contratación de jóvenes graduados. Pero los incentivos han sido bajos. El gobierno municipal de Shanghai, por ejemplo, ofrece sólo 1.500 yuanes en subsidio único por cada nuevo empleado.
La contratación gubernamental se desacelera
Las solicitudes para empleos en el sector público aumentaron, pero las vacantes apenas mantienen el ritmo, ya que los gobiernos locales luchan por ampliar su plantilla, lo que hace que sea más difícil conseguir puestos en la administración pública.
La presión fiscal derivada de la disaster inmobiliaria ha dejado a muchos gobiernos locales “con limitaciones de liquidez y reacios a contratar private”, dijo Jianwei Xu, economista principal de Natixis, señalando que “la contratación gubernamental, después de un período de expansión, ahora se ha estancado”, lo que hace que la competencia sea más feroz.
Las nuevas vacantes en agencias gubernamentales aumentaron un 66% en 2020 respecto al año anterior en medio de una creciente demanda de trabajadores públicos para hacer cumplir el bloqueo inducido por la pandemia y los esfuerzos relacionados. Pero para 2026, el gobierno central redujo la plantilla en un 4%, hasta 38.119.
La proporción de competencia en algunas provincias ahora rivaliza con las universidades más selectivas del mundo… convirtiéndose silenciosamente en uno de los eventos deportivos nacionales más competitivos de China.
Han Shen Lin
Profesor de la Universidad de Nueva York en Shanghai
Así, la competencia se ha vuelto cada vez más brutal: uno de cada aproximadamente 100 candidatos obtendrán contratados el próximo año, en comparación con uno de cada 70 en 2023. La proporción de solicitudes y aceptación para ciertos puestos en áreas rurales donde los empleos ya son escasos fue asombrosa en 6.470 solicitantes.
“La proporción de competencia en algunas provincias ahora rivaliza con las universidades más selectivas del mundo… convirtiéndose silenciosamente en uno de los eventos deportivos nacionales más competitivos de China”, dijo Han Shen Lin, profesor de la Universidad de Nueva York en Shanghai.
Un número récord de graduados universitarios y de escuelas vocacionales: unos 12,7 millones – están ingresando al mercado laboral el próximo año, lo que hará que la carrera sea aún más feroz.
Como parte del esfuerzo por absorber más empleo, Beijing elevó el límite de edad de elegibilidad en tres años a 38 para quienes tienen títulos de posgrado y 43 para quienes tienen títulos de doctorado, aumentando aún más el grupo de candidatos.
Pero aún así, “una parte importante de las vacantes se está reservando para nuevos graduados”, dijo Shan, estimando que alrededor del 70% de las nuevas contrataciones este año eran graduados, frente a menos del 40% en 2019.
Mejor equilibrio entre la vida private y laboral
La creciente demanda de empleos en el servicio público también es el resultado de una población joven cada vez más desilusionada que pierde la fe en las empresas privadas y concede mayor importancia al equilibrio entre la vida laboral y private, afirman los expertos.
“Cada vez más personas encuentran atractivo lo que llaman ‘quedarse quieto’ dentro del sistema gubernamental”, dijo Shan, refiriéndose al eslogan de Web según el cual la gente abandona la carrera de ratas y hace lo mínimo indispensable para sobrevivir. “Por supuesto, si es realmente como la gente imagina es otra cuestión.”
Muchos de los que consiguen empleos en el gobierno encuentran asfixiante la rígida burocracia, el avance profesional puede ser lento y se vuelve más político cuanto más se asciende, dijo Neil Thomas, miembro del Centro de Análisis de China del Asia Society Coverage Institute.
“Esto no es exclusivo de China, sino cada vez más pronunciado”, añadió.
Valor decreciente de grado superior
Mientras tanto, menos estudiantes apuestan por estudios de posgrado. Candidatos al examen nacional de ingreso a posgrado que celebradas en octubre cayó a 3,4 millonessegún el Ministerio de Educación, desde un máximo de 4,74 millones en 2023, lo que refleja una menor confianza en que los títulos avanzados mejoren las perspectivas laborales.
“El rendimiento de un título de posgrado parece estar disminuyendo… el desequilibrio ha llevado a una devaluación relativa del título en sí”, dijo Xu, añadiendo que muchos estudiantes ya no ven dos o tres años adicionales de estudio como un camino garantizado hacia un mejor empleo.
El Encuesta sobre Zhilian Zhaopin contó una historia comparable. Los graduados de universidades vocacionales disfrutaron de perspectivas laborales más sólidas, y las tasas de empleo aumentaron al 56,6% el año pasado. Mientras tanto, los posgraduados vieron deteriorarse sus posibilidades, con menos del 45% de ofertas de empleo, frente a casi el 57% en 2023.
Los economistas advierten que una proporción cada vez mayor de graduados universitarios de alto nivel que se agrupan en el sector público en lugar de seguir caminos empresariales o de alto riesgo en el sector privado podría afectar el crecimiento económico a largo plazo.
“Con el tiempo, esta tendencia podría remodelar el panorama de talentos de China al fortalecer la base de capital humano de la burocracia estatal y al mismo tiempo reducir el dinamismo de la innovación en la economía privada”, señaló Li del RSIS.
