Su aumento salarial para 2026 podría ser un aumento al estilo “mantequilla de maní”, según una nueva investigación del experto en compensaciones Payscale que descubre que más de cuatro de cada 10 empresas están optando por ofrecer aumentos idénticos y generales en lugar de aumentos basados en el mérito.
Este año, el 44% de las empresas planea confiar en el enfoque de mantequilla de maní, un método para distribuir uniformemente los aumentos salariales entre la fuerza laboral, según un nuevo estudio. informe de escala salarial.
Algunos empleadores se están alejando de los aumentos salariales basados en el desempeño debido a la preocupación de que la práctica sea demasiado subjetiva y potencialmente sesgada, señaló Payscale. Distribuir los aumentos salariales de manera uniforme entre la fuerza laboral también es más fácil desde una perspectiva administrativa, lo que puede ahorrar dinero a las empresas.
Los aumentos salariales se mantendrán estables en un 3,5% en 2026, sin cambios desde 2025, concluyó el grupo. Aún así, los aumentos salariales basados en el mérito siguen siendo el método predominante utilizado por las empresas, y el 48% de las organizaciones dicen que planean depender de aumentos basados en el desempeño, dijo Payscale.
Los aumentos tipo mantequilla de maní tienen desventajas, ya que pueden disuadir a algunos empleados de hacer un esfuerzo adicional si no esperan ser recompensados por hacer un esfuerzo adicional, dijo Payscale.
“Sin diferenciación basada en el desempeño, es más fácil darles algo a todos. Pero existe el riesgo de que los mejores se sientan en desventaja en ese entorno”, dijo a CBS Information Ruth Thomas, estratega jefe de compensación de Payscale.
Señaló que las empresas que evitan los aumentos salariales basados en el mérito aún pueden recompensar a los empleados con mejor desempeño con bonificaciones o promociones, por ejemplo.
“El salario base no es su única palanca, y las organizaciones pueden buscar más bonificaciones y promociones cuando los presupuestos de salario base están restringidos”, añadió.
Los aumentos en la mantequilla de maní comenzaron a ganar fuerza después de la Gran Recesión cuando las empresas con presupuestos limitados recurrieron a esta estrategia, dijo Thomas. Añadió que cada vez más empresas están ajustando sus presupuestos una vez más.
“Ahora estamos viendo nuevamente una lenta disminución en los presupuestos para aumentos salariales, por lo que es más fácil darles a todos un aumento relativamente fijo”, dijo Thomas.
Pequeña empresa, gran aumento
Los establecimientos más pequeños con menos de 100 empleados ofrecen aumentos salariales más altos (4%) en comparación con sus homólogos más grandes. Las empresas con entre 10.000 y 50.000 trabajadores dijeron que planean otorgar aumentos del 3% en 2026, según el informe.
“Los empleadores más pequeños parecen estar utilizando los salarios de manera más agresiva para competir por el talento, mientras que las organizaciones más grandes enfrentan desafíos estructurales y presupuestarios que limitan la flexibilidad”, dijeron los investigadores en el informe.
Los aumentos promedio también varían según la industria, y las empresas de los sectores luchan por encontrar trabajadores que ofrezcan aumentos salariales superiores al promedio. Por ejemplo, estos sectores ofrecen aumentos salariales superiores a la media:
- Construcción: 5%
- Agencias y consultorías: 4,5%
- Tecnología: 4%
Algunos campos obreros, como la construcción, son recientemente widespread entre los solicitantes de empleo más jóvenes ya que la IA parece estar preparada para cambiar el panorama de contratación y suplantar a los codificadores y otros trabajos administrativos, mientras que los roles manuales se consideran más inmunes al impacto de la IA.
Alrededor del 77% de la Generación Z cube que quiere un trabajo que sea difícil de automatizar, y muchos identifican profesiones como carpintero, plomero y electricista como ocupaciones que creen que se ajustan al criterio, según una encuesta de 2025 de Corredor.
