Portugal se enfrenta el jueves a graves perturbaciones en el transporte, los vuelos, los hospitales, las escuelas y otros servicios públicos, mientras las dos principales federaciones sindicales organizan una huelga normal por reformas laborales sin precedentes.
La última vez que la CGTP y la UGT, generalmente menos militante, unieron fuerzas fue durante la disaster de deuda de la eurozona en 2013, cuando una “troika” de instituciones internacionales exigió recortes en salarios y pensiones como parte del rescate de Portugal.
Doce años después, la economía de Portugal se ha convertido en la de más rápido crecimiento de la eurozona en los últimos meses, pero el Primer Ministro Luís Montenegro cube que todavía es necesario abordar las “rigidezes” en el mercado laboral “para que las empresas puedan ser más rentables y los trabajadores tengan mejores salarios” como resultado.
“No renunciaré a tener un país con la ambición de estar a la vanguardia, a la vanguardia de Europa”, afirmó en vísperas de la huelga.
Sin embargo, Montenegro parece haberse sorprendido por la fuerza del sentimiento contra los planes de su gobierno minoritario de centro-derecha: uno de sus diputados socialdemócratas está en el ejecutivo de la UGT e incluso él votó a favor de una huelga.
El primer ministro modificó algunas propuestas después de convocar a la federación a conversaciones a finales del mes pasado, pero claramente no fue suficiente.
Entre las más controvertidas de las más de 100 propuestas se encuentran:
- Permitir que los empleadores renueven contratos temporales durante años.
- levantar la prohibición de despedir trabajadores y luego recontratarlos inmediatamente indirectamente a través de la subcontratación
- eliminar el requisito de reintegrar a los empleados que fueron despedidos injustamente.
Son los portugueses de veintitantos años los que probablemente se verán más afectados por los cambios, y las opiniones son bastante variadas.
Diogo Brito, que trabaja como azafato aéreo pero tiene amigos que trabajan ocasionalmente en el turismo, apoya el derecho de huelga pero respalda el paquete: “Hay que hacerlo. Tenemos que alcanzar a los países más ricos y con estas medidas creo que podemos evolucionar más”.
Pero el fotógrafo autónomo Eduardo Ferreira cube conocer a muchas personas que ya no pueden encontrar un empleo seguro y se alegra de ver a los sindicatos unirse en un “momento crítico” para Portugal: “Las cosas han sido difíciles desde la troika y los trabajadores no han reaccionado hasta ahora”.
La CGTP condenó el paquete como “un ataque a los derechos de todos los trabajadores, en explicit de las mujeres y de los jóvenes”, mientras que la UGT lo considera “tan fuera de sintonía, en un contexto de crecimiento económico, de estabilidad financiera y de un mercado laboral fuerte, que… refleja un claro sesgo a favor de los empresarios”.
La UGT también se queja de que las conversaciones formales entre sindicatos, gobierno y empresas fueron “desequilibradas, restrictivas y perjudiciales para los trabajadores”.
La coalición gobernante de Montenegro carece de mayoría en el parlamento y está buscando el apoyo para el proyecto de ley no sólo de la pequeña Iniciativa Liberal (IL), de libre mercado, sino también del partido de extrema derecha Chega, que desde las elecciones generales de mayo ha sido el segundo partido más grande.
Su líder, André Ventura, ha expresado reservas sobre la forma en que algunas medidas podrían afectar la vida acquainted, pero parece abierto a negociaciones.
Antes de las elecciones, Montenegro había descartado acuerdos con Chega, y los sindicatos y el tercer partido más grande, los socialistas, dicen que la máscara del primer ministro se ha caído.
También advierten que los políticos de derecha quieren enmendar la Constitución portuguesa de 1976 para flexibilizar las salvaguardias laborales consideradas entre las más fuertes de Europa.
El tema también ha quedado atrapado en la campaña para las elecciones presidenciales de enero, con varios candidatos argumentando que el proyecto de reforma laboral desacata la constitución portuguesa de 1976.
Según el sistema “semipresidencial” de Portugal, el jefe de Estado puede negarse a firmar proyectos de ley aprobados por el parlamento. En cambio, los proyectos de ley pueden enviarse al Tribunal Constitucional para su revisión o el presidente puede ejercer un veto que, si bien puede ser revocado por una mayoría de parlamentarios electos, retrasa el proceso y garantiza una mayor discusión.
Dado que el gobierno busca reformar gran parte del código laboral, tal escrutinio podría avivar el malestar de los votantes acerca de su radicalismo, particularmente porque los planes no estaban en el manifiesto electoral de la coalición.
A diferencia de muchas huelgas aquí, el día de acción del jueves no se limita al sector público.
En la fábrica más grande de Portugal, Autoeuropa, propiedad de VW, al sur de Lisboa, casi 1.000 empleados votaron unánimemente la semana pasada a favor de respaldarlo.
“Creo que no hay ningún trabajador en este país que no se vea afectado por las medidas negativas de esta reforma”, afirmó el secretario normal de la UGT, Mário Mourão, tras el encuentro de Autoeuropa. “Hay que responder adecuadamente”.
