Hasta 2025, los Emiratos Árabes Unidos no han promulgado un salario mínimo formal a nivel nacional para todos los trabajadores del sector privado. El marco laboral precise, descrito en el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, otorga al Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) la autoridad authorized para establecer un piso salarial nacional, pero aún no se ha implementado ninguna ley vinculante.En cambio, los salarios se regulan mediante contratos laborales y requisitos relacionados con visas. Los empleadores deben pagar los salarios a través del Sistema de Protección Salarial (WPS); una plataforma de nómina supervisada por el gobierno. El incumplimiento puede resultar en la suspensión de nuevos permisos de trabajo, multas y la inclusión de empresas en listas negras.Reformas recientes han ampliado la cobertura de las CM para incluir a trabajadores domésticos y semiprofesionales como maestros privados, cuidadores, niñeras y técnicos agrícolas. Este cambio refleja un movimiento más amplio hacia la estandarización laboral y la protección de los ingresos en todas las categorías laborales.
Lo que normalmente ganan los trabajadores: una visión comparativa
Aunque no existe un piso legalmente exigido, los puntos de referencia salariales funcionan como mínimos de facto en muchas profesiones. Estos reflejan los estándares de la industria, el costo de vida y los umbrales de inmigración.
Trabajadores domésticos:
Las empleadas domésticas, niñeras y conductores empleados en hogares ahora están sujetos a reglas de pago más estrictas, y la mayoría de los salarios oscilan entre AED 1200 y AED 1800 por mes (de 28 044 a 42 066 rupias), según la experiencia y la nacionalidad. El cumplimiento de la WPS es obligatorio para estos roles, lo que garantiza transferencias salariales regulares y responsabilidad authorized para los empleadores.
Construcción y oficios especializados:
Los trabajadores y comerciantes forman la columna vertebral del sector de infraestructura de los EAU. Si bien el salario base para los trabajadores no calificados a menudo comienza entre 1200 y 1500 AED al mes (de 28 044 a 35 055 AED), los comerciantes calificados como electricistas, plomeros y albañiles pueden ganar entre 2000 y 4500 AED al mes (46 740 a 105 165 AED). Muchas de estas funciones están protegidas por leyes laborales que exigen contratos escritos, licencias remuneradas y acceso a la resolución de disputas.
Private de venta y servicios:
Los trabajadores de establecimientos minoristas, supermercados, cafeterías y plataformas de entrega a domicilio suelen ganar entre 2.500 y 4.000 AED al mes (entre 58.425 y 93.480 rupias). En estos sectores, la variabilidad salarial está influenciada por la ubicación (los salarios de Dubai a menudo superan a los de Sharjah o Ajman), la nacionalidad y el tamaño del empleador.
Funciones de oficina y administrativas:
El private administrativo, los recepcionistas y los asistentes de entrada de datos generalmente reciben entre 3.000 y 5.000 AED al mes (entre 70.110 y 116.850 rupias), y las empresas más grandes o las instituciones del sector público ofrecen paquetes más altos. Para ser elegible para una visa, especialmente para el patrocinio acquainted, los empleados deben ganar un mínimo de 4000 AED al mes (93 480 ₹) o 3000 AED (70 110 ₹) más vivienda.
Titulados universitarios y técnicos cualificados:
Para los profesionales con calificaciones técnicas o universitarias, las pautas del MoHRE recomiendan salarios de al menos AED 5000 a AED 12 000/mes (de 116 850 a 280 440 rupias), según la naturaleza del puesto. Los ingenieros, profesionales de TI y especialistas en finanzas suelen tener salarios dentro o muy por encima de este rango.
Reglas de visa y aplicación de salarios
Aunque no existe una ley salarial nacional, los requisitos de inmigración actúan como un filtro indirecto. Por ejemplo:
- Patrocinio de visa acquainted: Los Emiratos Árabes Unidos exigen un salario mínimo de 4000 AED (o 3000 AED más alojamiento) para que un expatriado patrocine a sus dependientes.
- Los solicitantes de la Visa Dorada en categorías basadas en el empleo deben ganar al menos 30 000 AED al mes (701 100 ₹), particularmente en campos científicos o técnicos.
- Los contratos de trabajo deben especificar los salarios en dirhams de los EAU y estar registrados en el MoHRE para ser reconocidos legalmente.
El Sistema de Protección Salarial garantiza que los salarios se paguen en cuentas bancarias locales dentro de los 10 días siguientes a la fecha de vencimiento. Cualquier retraso superior a 15 días activa alertas automáticas y las infracciones repetidas pueden dar lugar a prohibiciones de nuevas contrataciones.
Costos crecientes y presiones reformistas
En los últimos años, Dubai y Abu Dhabi han experimentado aumentos sustanciales en los alquileres, las tasas escolares y los costos de atención médica. Como resultado, existe una presión creciente sobre las autoridades para formalizar las protecciones salariales y alinear los estándares salariales con la inflación.Si bien algunas empresas ajustan voluntariamente los salarios para retener el talento, muchos trabajadores de bajos ingresos siguen siendo vulnerables a las disaster económicas. Los llamados a un sistema de salario mínimo indexado que se ajuste anualmente para igualar los costos de vida, son cada vez más fuertes, particularmente entre los defensores de los derechos laborales, los sindicatos de los países que envían mano de obra y los observadores internacionales.
El camino por delante: ¿Salario mínimo formal a la vista?
Aunque los EAU han evitado un modelo salarial nacional único, el cambio está en el horizonte:
- Las zonas francas pueden comenzar a imponer salarios mínimos internos para ciertas industrias para estandarizar la competencia.
- Podrían surgir salarios mínimos para sectores específicos en la atención médica, la hotelería y la logística, donde predominan los trabajadores migrantes y la disparidad salarial es alta.
- Los esfuerzos de armonización público-privada también pueden impulsar la paridad, ya que los trabajadores emiratíes a menudo ganan significativamente más que sus homólogos expatriados en funciones similares.
El MoHRE ya ha insinuado la posibilidad de “explorar mecanismos” para abordar las disparidades de ingresos. Si se implementara, un salario mínimo versatile que variaría según el sector o el emirato y que podría lograr un equilibrio entre la protección laboral y la competitividad económica.
Veredicto
Si bien hoy en día no existe un salario mínimo oficial en los EAU, el país está avanzando hacia una mayor transparencia salarial, una aplicación más estricta de los pagos y una protección de los ingresos basada en puntos de referencia. Los trabajadores domésticos, los trabajadores calificados y el private administrativo ahora operan bajo condiciones de pago más estructuradas, respaldadas por la tecnología y la legislación laboral.A medida que los EAU se posicionen como un centro mundial de empleo, las expectativas de una regulación salarial formal seguirán aumentando. Un futuro en el que los salarios estén legalmente anclados a parámetros de referencia justos parece no sólo posible sino possible.
