A medida que la IA automatiza partes de la fuerza laboral, Emversidaduna startup india de capacitación laboral, está creando canales de talento para roles que considera que la IA no puede reemplazar y ha recaudado 30 millones de dólares en una nueva ronda para ampliar la capacitación laboral en el mercado más poblado del mundo.
La ronda Serie A totalmente accionaria fue liderada por Premji Make investments, con la participación de Lightspeed Enterprise Companions y Z47, anunció el jueves la startup con sede en Bengaluru. La financiación valora a Emversity en alrededor de $ 120 millones después del dinero, confirmaron fuentes a TechCrunch, en comparación con aproximadamente $ 60 millones en su ronda previa a la Serie A de abril de 2025. La financiación complete asciende ahora a 46 millones de dólares.
India ha estado lidiando con una brecha de habilidades cada vez mayor, y los graduados a menudo ingresan a la fuerza laboral sin habilidades necesarias para el empleo, incluso cuando sectores de servicios clave luchan por contratar private capacitado. En materia de salud, el gobierno indio cube que el país tiene alrededor de 4,3 millones de personal de enfermería registrado y 5.253 instituciones de enfermería que producen aproximadamente 387.000 enfermeras al año, sin embargo, informes recientes han siguió señalando una escasez. La hostelería también se ha enfrentado a un Brecha entre oferta y demanda del 55% al 60% para los trabajadores, según estimaciones de la industria.
Emversity está tratando de cerrar esa brecha integrando programas de capacitación diseñados por los empleadores en los planes de estudio universitarios y administrando centros de habilidades afiliados a la Corporación Nacional de Desarrollo de Habilidades (NSDC) del gobierno indio para certificaciones y colocaciones a corto plazo.
La startup, fundada hace dos años, se ha asociado con 23 universidades y facultades en más de 40 campus y se centra en funciones de “cuello gris” (puestos que requieren capacitación práctica y acreditación), incluidos enfermeros, fisioterapeutas y técnicos de laboratorio médico, así como funciones de hospitalidad, como relaciones con los huéspedes y servicio de alimentos y bebidas.
Emversity ha capacitado a unos 4.500 estudiantes hasta ahora y ha colocado a 800 candidatos hasta la fecha, dijo en una entrevista el fundador y director ejecutivo Vivek Sinha (en la foto de arriba).
Sinha, quien anteriormente se desempeñó como director de operaciones en la startup india de tecnología educativa Unacademy durante más de tres años antes de fundar Emversity en 2023, dijo a TechCrunch que concibió la thought mientras trabajaba en cursos de preparación para exámenes para puestos gubernamentales de nivel básico. Observó que entre los solicitantes había ingenieros, MBA e incluso doctorados.
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“Comencé a hablar con estos estudiantes”, dijo. “Algunos de ellos habían pagado matrículas en universidades privadas y pasaron entre 16 y 18 años obteniendo esos títulos”.
Sinha dijo que la brecha se ha ampliado en los últimos años y podría crecer aún más a medida que la automatización y las nuevas herramientas en el lugar de trabajo cambien lo que los empleadores esperan de las contrataciones de nivel inicial, mientras que la demanda sigue siendo fuerte en roles acreditados como la atención médica, donde la capacitación práctica y las proporciones de private aún son importantes.
“La IA puede reducir el trabajo administrativo de una enfermera, como archivar los datos del paciente o los registros médicos electrónicos”, afirmó Sinha. “Pero la IA no puede reemplazar a una enfermera si todavía se necesita una en una UCI por cada dos camas”.
Emversity trabaja con empleadores como Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Lodges) y Lemon Tree Lodges para codiseñar módulos de capacitación para funciones específicas, que luego ayuda a las universidades a incorporar en sus programas de grado. La startup no cobra a los empleadores, sino que obtiene ingresos a través de tarifas pagadas por instituciones asociadas y mediante programas de certificación a corto plazo ejecutados en sus centros de habilidades afiliados al NSDC.
La startup opera con márgenes brutos de alrededor del 80% y ha mantenido los costos de adquisición de clientes por debajo del 10% de los ingresos al depender en gran medida de canales orgánicos en lugar del advertising and marketing de resultados, dijo Sinha.
Añadió que la startup ofrece una plataforma de asesoramiento profesional para estudiantes de secundaria que generó más de 350.000 consultas y representó más del 20% de los ingresos el año pasado.
Con la nueva financiación, Emversity planea expandir su presencia a más de 200 ubicaciones durante los próximos dos años y profundizar su enfoque en atención médica y hotelería, mientras ingresa a nuevas industrias como ingeniería, adquisiciones y construcción (EPC) y fabricación. La startup ya se encuentra en conversaciones avanzadas con una de las principales empresas EPC de la India para diseñar e implementar programas para funciones específicas este año, y planea comenzar la capacitación centrada en la fabricación el próximo año, dijo Sinha.
Para ofrecer resultados consistentes en todos los campus, Emversity combina un diseño curricular dirigido por el empleador con una infraestructura de capacitación práctica, incluidos laboratorios de simulación para funciones clínicas como enfermería y atención de emergencia.
El año pasado, los ingresos de Emversity se dividieron aproximadamente en partes iguales entre sus programas de capacitación integrados en la universidad y los cursos de certificación a corto plazo impartidos a través de sus propios centros de habilidades, dijo Sinha.
Si bien Emversity actualmente crea canales de talento para empleadores nacionales, Sinha dijo que la startup ve una oportunidad de eventualmente atender también la demanda internacional, particularmente en atención médica, a medida que poblaciones que envejecen en mercados como Japón y Alemania buscan trabajadores capacitados. Sin embargo, no reveló el cronograma exacto para atender la demanda international.
Emversity tiene alrededor de 700 empleados, incluidos entre 200 y 250 formadores desplegados en toda su purple de campus.
