“Siempre tenemos muchas más personas solicitando ingreso a nuestros programas de aprendizaje de las que realmente aceptamos”, explica Madello. El número de aprendices admitidos, añade, depende en gran medida de cuántos miembros del sindicato se espera que se jubilen en los próximos años.
Sin embargo, un problema es capacitar a las personas lo suficientemente rápido para trabajar en proyectos de centros de datos. Quiñónez cube que el trabajo en sí no es muy diferente de otros trabajos de plomería, pero los centros de datos se construyen según cronogramas estrictos, lo que deja poco espacio para demoras o errores.
Esto es importante porque los aprendices normalmente aprenden en el trabajo junto con plomeros más experimentados en sitios de construcción activos. En los proyectos de centros de datos, cube Quiñónez, las empresas están mucho menos dispuestas a correr riesgos, ya que incluso los pequeños errores pueden ralentizar un proyecto.
“Para un contratista podría resultar muy costoso que algo saliera mal”, explica. Los aprendices y aprendices, añade, tal vez tengan que pasar por una “formación más rigurosa” antes de que se les asigne la tarea de ayudar a construir un centro de datos.
David Lengthy, director ejecutivo de la Asociación Nacional de Contratistas Eléctricos (NECA), cube que el grupo ha hecho un buen trabajo manteniendo el ritmo de las jubilaciones capacitando a nuevos electricistas. Pero la escala y los requisitos técnicos de los proyectos de centros de datos han convertido en un “desafío” (que, según él, NECA está cumpliendo adecuadamente) garantizar que todos los trabajadores se incorporen de forma rápida y segura.
Charles White, quien supervisa los asuntos regulatorios en PHCC, le cube a WIRED que existen muchos incentivos para que los plomeros, instaladores de tuberías y técnicos de HVAC trabajen en centros de datos. Los proyectos suelen ofrecer salarios más altos que otros tipos de construcción, en parte debido a sus calendarios ajustados, que hacen que sea más possible que los trabajadores trabajen horas extras.
White agrega que la alta demanda de plomeros incentiva a los trabajadores a cambiar de empleador y, a menudo, se sienten atraídos por las horas más largas y, por lo tanto, los mejores salarios que ofrecen los desarrolladores de centros de datos.
“De hecho, escucho estas historias todo el tiempo”, le cube Quiñónez a WIRED. “Te pagarán rápidamente porque estás tratando con Amazon, Google o una gran empresa de tecnología. Por lo tanto, hay competencia en todos los ámbitos”.
“La competencia se vuelve feroz”, añade Quiñónez. “Y parte del problema es que simplemente no hay suficientes plomeros y técnicos de HVAC”.
En cualquier industria, las empresas siempre compiten por una reserva limitada de mano de obra. Pero en la construcción, cube Madello, parte de la presión se ve compensada por la reserva de los comerciantes ambulantes, que están dispuestos a aparecer “cada vez que se construye algo en medio de la nada”.
No está claro cuánto tiempo durará la demanda de comerciantes después de que el auge de la inteligencia synthetic finalmente comience a decaer. Cuando finaliza la construcción, los centros de datos suelen mantener un pequeño equipo en el sitio las 24 horas del día, junto con una purple de contratistas externos que se encargan de las reparaciones de múltiples instalaciones.
“Cuando el proyecto esté terminado, no estarán llenos de gente”, le cube White a WIRED. “Pero hay todo este materials que debe ser mantenido y los sistemas operados. Así que un cierto número de esas personas se quedarán y se unirán a un equipo de mantenimiento o de operaciones”.
Si la construcción finalmente disminuye, es posible que no haya suficientes empleos alternativos para todos, especialmente si la economía estadounidense entra en recesión. Pero por ahora, el negocio va muy bien y nadie sabe cómo terminará todo. “¿Es un auge sostenido? ¿Se desploma espectacularmente?” cube Basu. “¿La actividad está retrocediendo gradualmente una vez que termina el corazón del auge?”
