Las ofertas de trabajo relacionadas con la tecnología siguen estancadas muy por debajo de los niveles previos a la pandemia en Seattle, según un nuevo informe de tendencias de contratación de En efecto.
El sitio utiliza una medida llamada Índice de ofertas de trabajo de Indeed, que considera el 1 de febrero de 2020 como la línea de base “normal” de 100. Los números por debajo de 100 significan menos ofertas de trabajo que antes de la pandemia.
En Seattle, el índice de desarrollo de software era 32 al 27 de noviembre de 2025, lo que significa que las publicaciones son aproximadamente dos tercios más bajas que el punto de referencia anterior a COVID. Datos y análisis es aún más bajo, 29.
Esas cifras no han cambiado mucho en los últimos dos años. Desarrollo de software era 31 a finales de 2023 y Datos y análisis era 38, por ejemplo.
A nivel nacional, las ofertas de trabajo en tecnología son casi un tercio más bajas en comparación con principios de 2020, según Indeed.
Seattle está experimentando un retroceso más concentrado en la contratación relacionada con la tecnología. Esto crea un entorno económico desconocido en la Ciudad Esmeralda, que ha visto crecer su industria tecnológica durante gran parte de la última década, incluida una ola de contrataciones a principios de la pandemia.
un informe de CBRE en 2021 mostró que la región de Seattle agregó más de 48.000 empleos tecnológicos entre 2016 y 2020, un aumento de más del 35%, creciendo a un ritmo más rápido que cualquier otro gran mercado tecnológico de EE. UU. durante ese período. Amazon estaba creciendo exponencialmente, Microsoft tuvo un resurgimiento masivo y la escena de las startups estaba produciendo múltiples empresas de miles de millones de dólares.
El clima es diferente ahora, justo cuando la era de la inteligencia artificial comienza en medio de una incertidumbre macroeconómica más amplia.
Microsoft y Amazon sufrieron despidos sustanciales este año, aunque ambos siguen contratando en áreas selectas mientras invierten fuertemente en infraestructura de inteligencia artificial. Algunas nuevas empresas, alguna vez llamadas “unicornios”, también han despedido personal debido a problemas financieros.
La desaceleración tecnológica en Seattle acaparó la atención nacional en septiembre, cuando El diario de Wall Street detalló las consecuencias más amplias de los despidos generalizados, incluida la disminución del gasto minorista en distritos con mucha tecnología y vacantes de oficinas récord.
Las últimas tendencias pueden ayudar a explicar por qué algunos solicitantes de empleo, incluidos líderes de larga data, tienen problemas para conseguir trabajos tecnológicos en Seattle.
La industria tecnológica representa un enorme 30% de la economía en la región de Seattle, según un informe deCompTIA. Ocupa el segundo lugar en Estados Unidos detrás de San José. La tecnología también representa más del 12% de la fuerza laboral total en el área de Seattle.
Los trabajadores en la categoría de ocupación “computadoras y matemáticas” en el área de Seattle tuvieron los ingresos medios más altos en 2024 por un amplio margen ($163,609), según el Tiempos de Seattle.
Otras tendencias de contratación en Seattle y a nivel nacional
A finales de 2025, sólo siete de los 45 sectores en el área de Seattle estaban por encima de 100, según el Índice de ofertas de empleo de Indeed, y todos ellos estaban en el sector de la salud. Dos años antes, 22 sectores todavía estaban por encima de 100, lo que mostraba una economía mucho más amplia con una demanda de contratación más fuerte. En general, Seattle tuvo una disminución del 35% en las ofertas de trabajo desde febrero de 2020 hasta octubre de 2025. axios informó.
Los sectores más débiles de Seattle en este momento incluyen datos y análisis, desarrollo de software, gestión de proyectos, recursos humanos y medios y comunicaciones.
Algunas de las mayores caídas de los últimos dos años se produjeron en áreas no tecnológicas como la conducción, la farmacia, la limpieza y el saneamiento, la ingeniería civil y el cuidado infantil, aunque Indeed señala que la farmacia y la ingeniería civil siguen siendo relativamente altas en comparación con los niveles anteriores a la pandemia.
De hecho, en casi todos los estados, los niveles más altos de publicación de empleo se encuentran en regiones más pequeñas y medianas, en lugar de en las grandes ciudades.
“El empleo en muchas de las MSA más grandes tiende a estar sesgado hacia la tecnología, los negocios y los servicios profesionales, que están viendo niveles más bajos de ofertas de trabajo”, escribió la compañía en un publicación de blog. “Sin embargo, las MSA más pequeñas tienden a tener una mayor proporción de empleo en sectores, incluidos la manufactura, el ocio y la hotelería, y la atención médica, que generalmente tienen ofertas de trabajo que se mantienen cercanas o superiores a las normas anteriores a COVID”.
Indeed dijo que el resultado más probable para el mercado laboral del próximo año es una extensión del actual entorno de “bajas contrataciones y pocos despidos”. Señaló que las grandes áreas metropolitanas costeras con un crecimiento demográfico más lento y una mayor exposición a la tecnología y los servicios profesionales “probablemente enfrentarán condiciones más difíciles”.
