Synthesia alcanza una valoración de 4.000 millones de dólares y permite a los empleados retirar dinero

La startup británica Synthesia, cuya plataforma de IA ayuda a las empresas a crear vídeos de formación interactivos, ha recaudado una ronda de financiación Serie E de 200 millones de dólares que eleva su valoración a 4.000 millones de dólares, frente a los 2.100 millones de dólares de hace apenas un año.

A diferencia de otras empresas emergentes de IA que aún están muy lejos de obtener ganancias, Synthesia ha encontrado un negocio lucrativo en la transformación de la capacitación corporativa gracias a los avatares generados por IA. Con clientes empresariales como Bosch, Merck y SAP, la empresa con sede en Londres cruzó 100 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales (ARR) en abril de 2025.

Este hito explica por qué los patrocinadores de riesgo de Synthesia literalmente están duplicando su apuesta. La Serie E que casi duplicó su valoración fue liderada por el inversor existente GV (Google Ventures), con la participación de varios otros patrocinadores anteriores, incluido el líder de la Serie B, Kleiner Perkins, el líder de la Serie C, Accel, el líder de la Serie D, New Enterprise Associates (NEA), NVentures, el brazo de capital de riesgo de NVIDIA, Air Road Capital y PSP Development.

Además del apoyo continuo, esta ronda atraerá tanto a inversores nuevos como a los que se van. Por un lado, Evantic, la firma de capital riesgo de Matt Miller, y la firma secreta de capital riesgo Hedosophia se están uniendo a la tabla de límites máximos como nuevos participantes. Por otro lado, Synthesia facilitará una venta secundaria para empleados en asociación con Nasdaq, según ha sabido TechCrunch.

Para ser claros, Synthesia aún no sale a bolsa: Nasdaq no actúa como una bolsa pública en esta operación, sino como un facilitador de mercados privados que ayudará a los primeros miembros del equipo a convertir sus acciones en efectivo. Estas ventas de acciones de los empleados a menudo ocurren fuera de este marco, pero generalmente a precios inferiores o superiores a la valoración oficial de la empresa y, en ocasiones, están mal vistas por otros accionistas. Con este proceso, todas las ventas estarán ligadas a la misma valoración de 4 mil millones de dólares que la Serie E de Synthesia, mientras la compañía mantiene un elemento de management.

“Esta secundaria trata, ante todo, de nuestros empleados”, dijo a TechCrunch el director financiero de Synthesia, Daniel Kim. “Ofrece a los empleados una oportunidad significativa de acceder a liquidez y compartir el valor que han ayudado a crear, mientras continuamos operando como una empresa privada centrada en el crecimiento a largo plazo”.

Para Synthesia, este crecimiento a largo plazo implica ir más allá de los vídeos expresivos y adoptar la tendencia de los agentes de IA. Según un comunicado de prensa, la empresa está desarrollando agentes de inteligencia synthetic que permitirán a los empleados de sus clientes “interactuar con el conocimiento de la empresa de una manera más intuitiva y humana, haciendo preguntas, explorando escenarios a través de juegos de roles y recibiendo explicaciones personalizadas”.

La compañía dijo que los primeros pilotos recibieron comentarios positivos de los clientes, quienes informaron un mayor compromiso y una transferencia de conocimientos más rápida en comparación con los formatos tradicionales. Esta respuesta positiva explica por qué Synthesia ahora planea hacer de los agentes un “enfoque estratégico central” en el que invertir, junto con nuevas mejoras de productos en su plataforma existente.

Si bien no reveló previsiones de ingresos, la compañía espera que su plataforma ofrezca una respuesta bienvenida a las luchas de las empresas por mantener su fuerza laboral adecuadamente capacitada a pesar de los rápidos cambios. “Vemos una rara convergencia de dos cambios importantes: un cambio tecnológico en el que los agentes de IA se vuelven más capaces, y un cambio en el mercado donde la mejora de las habilidades y el intercambio de conocimientos internos se han convertido en prioridades a nivel de la junta directiva”, dijo el cofundador y director ejecutivo de Synthesia, Victor Riparbelli, en un comunicado.

Ver que las juntas directivas se preocupan más por los empleados como resultado de que la IA no estaba en la tarjeta de bingo de nadie, excepto quizás Riparbelli. Junto con su cofundador, el director de operaciones de Synthesia, Steffen Tjerrild, Riparbelli tomó la iniciativa de realizar una venta secundaria para que los empleados pudieran compartir el éxito de la empresa unicornio. Fundada en 2017, Synthesia ahora cuenta con más de 500 miembros de equipo, un Sede de 20,000 pies cuadrados en Londresy oficinas adicionales en Amsterdam, Copenhague, Munich, Nueva York y Zurich.

Si bien es inusual para una startup británica, esta venta secundaria coordinada no es la primera ni probablemente la última, dijo a TechCrunch el jefe de políticas y asuntos corporativos de Synthesia, Alexandru Voica. “Mi conjetura es que como [U.K.-based] Si las empresas privadas permanecen privadas durante más tiempo, este tipo de liquidez estructurada y transfronteriza de los empleados puede volverse cada vez más común, por lo que no me sorprendería ver que otros lo hagan, ya sea con Nasdaq u otros”, predijo.